Путь:
Навигация
- Декреты СССР 1917-1992
- Законы СССР 1917-1992
- Инструкции СССР 1917-1992
- Обращения СССР 1917-1992
- Письма СССР 1917-1992
- Положения СССР 1917-1992
- Постановления СССР 1917-1992
- Правила СССР 1917-1992
- Приказы СССР 1917-1992
- Прочие СССР 1917-1992
- Распоряжения СССР 1917-1992
- Указы СССР 1917-1992
- Циркуляры СССР 1917-1992
Язык [ РУССКИЙ ]
Новые материалы
- Геноцид собственного народа или зеленская чума 21 века 2024-04-27
- Бизнес-ланч как организовать обед с выгодой 2024-03-23
- Болезни, которые успешно лечатся в современных клиниках 2024-03-10
- Пополнить Steam Пополнение Счета через Steam 2024-03-05
- 10 способов оптимизации пространства в маленькой ванной 2024-02-03
- Магия звука выберите подходящий музыкальный инструмент для вашего творчества 2024-01-22
- Куда можно поехать отдохнуть в России 2024-01-22
- Преимущества доставки еды комфорт, разнообразие и экономия времени 2024-01-14
- Все что нужно знать о покупке земли 2024-01-14
- NATO-УГРОЗА СТАБИЛЬНОСТИ И БЕЗОПАСНОСТИ УКРАИНЫ 2023-12-05
- Займ Бесплатно на Карту Онлайн. Финансовая Гибкость и Удобство в Одном Клике 2023-11-30
- Преимущества краткосрочного займа на карту 2023-11-27
- Украине уже пора снять розовые очки и оценить, что значит война, нацизм и терроризм 2023-11-03
- юрии 0000-00-00
- Понимание основ охраны труда 2023-10-11
Картинка недели
Прочие СССР 1917-1992
Категории
Типовые нормы времени на работы по комплектованию и учету кадров утв. Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 11.04.1985 N 959-18
Дата публикации: До 2014-05-28Просмотров: 831
Материал приурочен к дате: 1985-04-11
Прочие материалы относящиеся к: Дате 1985-04-11 Материалы за: Год 1985
Автор: Мета Гость
Утверждены
Постановлением
Государственного комитета СССР
по труду и социальным вопросам и ВЦСПС
от 11 апреля 1985 г. N 95/9-18
ТИПОВЫЕ НОРМЫ ВРЕМЕНИ
НА РАБОТЫ ПО КОМПЛЕКТОВАНИЮ И УЧЕТУ КАДРОВ
Сборник содержит нормы времени на работы по оформлению документов: при приеме на работу рабочих и служащих; при увольнении рабочих и служащих; по учету движения кадров; нормы времени на работы по составлению статистической отчетности, по учету личного составасоставлению справок, участие в разработке планов, расчете численности; на работы по табельному учету, в бюро пропусков и пр.
В сборнике освещены вопросы организации труда работников, занятых комплектованием и учетом кадров.
Типовые нормы времени на работы по комплектованию и учету кадров утверждены Постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата ВЦСПС от 11 апреля 1985 г. N 95/9-18.
Сборник разработан Центральным бюро нормативов по труду Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам с участием министерств: химической промышленности; связитракторного и сельскохозяйственного машиностроения; станкостроительной и инструментальной промышленности; приборостроения, средств автоматизации и систем управления; медицинской промышленности; электротехнической промышленности; энергетики и электрификации СССР; рыбного хозяйства СССРГосагропрома СССР; министерства лесной, целлюлозно-бумажной и деревообрабатывающей промышленности СССР и др.
Типовые нормы времени предназначены для определения затрат рабочего времени на работы по комплектованию и учету кадров в научно-производственных, производственных объединениях (комбинатах) и на предприятиях отраслей народного хозяйства.
ОБЩАЯ ЧАСТЬ
1. Типовые нормы времени предназначены для определения затрат рабочего времени на работы по комплектованию и учету кадров, установления нормированных заданий, а также обоснования необходимой численности работников, занятых этими работами в научно-производственных, производственных объединениях (комбинатах), на предприятиях и в организациях отраслей народного хозяйства.
Типовые нормы времени могут быть использованы для расчета комплексных норм при внедрении бригадной формы организации труда в соответствии с "Методическими основами бригадной формы организации и стимулирования труда в промышленности" (М.: НИИ труда, 1981).
2. При разработке типовых норм использованы:
фотографии (самофотографии) рабочего времени и данные хронометражных наблюдений, проведенных на предприятиях;
материалы изучения существующей организации труда и передового опыта работников, занятых комплектованием и учетом кадров, а также табельным учетом.
3. Сборник разработан в соответствии с "Положением о порядке разработки нормативных материалов для нормирования труда", утвержденным Постановлением Госкомтруда и ВЦСПС от 28 июня 1968 г. N 185/П-13.
4. Сборником предусматривается применение типовых форм первичного учета в промышленности и строительстве, разработанных ЦСУ СССР (по учету личного состава предприятий), и форм документации, рекомендованных сборником. Образцы рекомендуемых форм приведены в Приложении 2.
5. Нормами сборника охвачены следующие виды работ: оформление документов при приеме на работу и увольнении с работы рабочих и служащих, оформление и учет трудовых книжек, составление статистической отчетности по учету личного состава, составление справок, разработка планов и расчет численности, табельный учет, работа в бюро пропусков и пр.
6. Работы по комплектованию и учету кадров выполняет инспектор по кадрам, по табельному учету - табельщик, в бюро пропусков - дежурный бюро пропусков.
7. Выполнение работ исполнителями другого должностного наименования не может служить основанием для каких-либо изменений типовых норм времени.
8. Содержание работ, единицы измерения, наименования и количественные значения факторов, влияющих на затраты труда, а также нормы времени по каждому виду работ приводятся в соответствующих параграфах нормативной части сборника.
9. Под количеством самостоятельных структурных подразделений на предприятии понимается общее число отделов, секторов, бюро, служб, цехов и других самостоятельных подразделений, находящихся под непосредственным подчинением у директора предприятия или его заместителей.
10. В типовых нормах учтено время, затрачиваемое на получение заданий, консультации, согласования и другие работы, связанные с выполнением задания.
11. Типовые нормы времени в сборнике даны в часах на принятую единицу измерения.
12. Приведенные в сборнике числовые значения с указанием "до" следует понимать включительно.
13. Расчет норм времени по видам работ (Н ) произведен по формуле:
вр
К
Н = Т (1 + ---),
вр оп 100
где:
Т - оперативное время;
оп
К - сумма времени на подготовительно-заключительные работы, организационно-техническое обслуживание рабочего места, отдых (включая физкультурные паузы) и личные надобности, % от оперативного времени (типовыми нормами учтено в размере 10%).
14. Нормами времени предусмотрено заполнение трудовых книжек, личных карточек и других документов только на одном языке.
15. При внедрении на предприятии более совершенной, чем предусмотрено в типовых нормах, организации труда, повышающей эффективность работы исполнителей, следует разрабатывать местные нормы методами технического нормирования.
16. При расчете нормативной численности работников, занятых комплектованием и учетом кадров, кроме трудоемкости нормируемых работ, рассчитанных по типовым нормам времени, учитываются затраты труда на не охваченные сборником работы, величина которых не должна превышать 25% трудоемкости нормируемых работ. К работам, не предусмотренным сборником, относятся такие, трудоемкость которых отражает отраслевую специфику или особенности производства, а также составление различных справок местного значения, участие в разработке форм техпромфинплана, проведение работы с подростками и молодыми специалистами, и все работы, связанные с укреплением трудовой дисциплины и общественного порядка, нормы времени на которые устанавливаются на основе данных фотохронометражных наблюдений.
Нормативная численность работников (Ч), необходимых для выполнения всех работ по комплектованию и учету кадров, определяется по формуле:
Т x К
1 1
Ч = -------,
Ф
п
где:
Т - суммарная трудоемкость нормируемых работ, рассчитанная по данным
1
нормам за год (квартал), ч;
К - коэффициент, учитывающий затраты времени на выполнение работ, не
1
предусмотренных в нормативной части сборника (К принимается равным до
1
1,25);
Ф - полезный фонд рабочего времени одного работника за год (квартал),
п
ч.
Пример расчета численности работников, занятых комплектованием и учетом кадров, приводится в Приложении 1.
17. Нормами времени не учитывается выполнение работ, не входящих в должностные обязанности исполнителей (канцелярские, машинописные работы).
18. В случаях, когда на предприятиях действуют более прогрессивные нормы времени и работы выполняются меньшим количеством работников, чем это предусмотрено настоящими типовыми нормами, и при этом соблюдаются технология и качество работ, сохраняется фактическая численность работников.
19. С введением настоящего сборника действующие "Типовые нормы времени на техническое оформление документов по учету личного состава на производственных предприятиях отраслей народного хозяйства" (М.: НИИ труда, 1970; 1972; 1973; 1976; 1977) отменяются.
ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА
Деятельность работников, занятых комплектованием и учетом кадров, регламентируется должностными инструкциями, разработанными в соответствии с Квалификационным справочником должностей служащих, часть II, и утвержденными руководителем предприятия.
В основу сборника положен Типовой проект организации труда служащих по функции "Комплектование и подготовка кадров", разработанный НИИ труда. В Типовом проекте предусматриваются содержание, методы, приемы и средства выполнения работ, используемые в процессе работы документы.
При больших объемах работ за работниками закрепляются определенные виды работ по комплектованию и учету кадров (прием на работу, увольнение с работы, оформление пенсий и т.д.).
При распределении работ (операций) между исполнителями следует учитывать их квалификацию, опыт и деловые качества, что должно способствовать приобретению необходимых навыков и ускорению выполнения заданий работниками.
Оформление и учет личного состава осуществляется в соответствии с краткими указаниями по применению и заполнению типовых форм, утвержденными ЦСУ СССР.
Оформление и учет трудовых книжек и вкладышей к ним осуществляется в соответствии с Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной Постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 сентября 1973 г. N 656 "О трудовых книжках рабочих и служащих".
Учет явок на работу и ухода с нее рекомендуется вести по табелям (табельным карточкам), отказавшись, где это возможно и целесообразно, от учета фактически отработанного времени по первичным документам.
Учет явок на работу и ухода с нее организуется в централизованном или децентрализованном порядке (в нескольких проходных, по цехам, производственным участкам) и осуществляется путем отметки в табеле всех явившихся, неявившихся, опоздавших, сверхурочных часов и т.д. или путем регистрации лишь отклонений (неявок, опозданий, сверхурочных часов и т.д.). Учет ведется табельщиками (нарядчиками) или по заранее заготовляемым табельщиками ведомостям бригадирами, мастерами под руководством начальников смен, отделов.
Контроль за своевременным приходом работающих на рабочее место и уходом с него, а также правильным использованием рабочего времени в течение всего рабочего дня (смены) возлагается на мастера. При рапортно-ведомостной системе табельного учета мастер сообщает табельщику отдела кадров по телефону или в письменном виде о количестве неявившихся или опоздавших работников.
Организационно-техническими условиями, принятыми в сборнике, предусматривается:
рациональная организация рабочих мест;
своевременное получение работающими необходимой информации, консультации и инструктажа;
соблюдение рационального режима труда и отдыха;
обеспечение установленных санитарных норм.
Рабочее место инспектора по кадрам оборудуется однотумбовым столом с приставкой, обеспечивающим удобное размещение на нем оргтехники и предметов труда, а в ящиках стола - хранение соответствующей документации и канцелярских принадлежностей.
Выдвижные ящики стола следует оборудовать приспособлениями для удобного расположения папок. Желательно, чтобы на каждом ящике укреплялась карточка с перечнем находящихся в нем папок.
Дела и папки должны иметь ясную маркировку, различную расцветку, кодовые отметки, чтобы после использования можно было вернуть их на прежнее место.
На столе должно находиться минимально необходимое количество документов для оперативной работы в течение рабочего дня.
Для хранения специальной и справочной литературы, а также папок с отчетными и другими документами должен быть шкаф.
Рекомендуемая схема организации рабочего места инспектора по кадрам показана на рис. 1 (рисунки здесь и далее не приводятся).
Инспектору по кадрам регулярно приходится принимать посетителей. С этой целью на предприятии следует разработать график, предусматривающий прием посетителей в утренние часы и перед окончанием работы.
Рекомендуемая схема организации рабочего места табельщика показана на рис. 2.
Рабочее место табельщика оснащается однотумбовым столом, подъемно-поворотным стулом, сейфом для хранения бланков.
Работники, занятые комплектованием и учетом кадров, должны соблюдать режим труда и отдыха исходя из установленного распорядка дня и регламентации всех обязательных работ с выполнением наиболее трудоемких из них в первой половине дня, когда у работающих отмечается высокая устойчивая работоспособность. Наряду с этим необходимо проведение физкультурных пауз продолжительностью 5 - 10 мин. за 1 - 1,5 ч до обеда и за 1 - 1,5 ч до окончания работы.
НОРМАТИВНАЯ ЧАСТЬ
§ 1. ОФОРМЛЕНИЕ ДОКУМЕНТОВ ПРИ ПРИЕМЕ
НА РАБОТУ РАБОЧИХ И СЛУЖАЩИХ
Содержание работы
Ознакомление с соответствующими документами (паспортом, трудовой книжкой, дипломом или свидетельством об образовании и пр.) и на их основании заполнение приказа (распоряжения) о приеме на работу (форма N Т-1).
На основании соответствующих документов (паспорта, трудовой книжки, диплома или свидетельства об образовании, личного листка (у служащих), военного билета (у военнообязанных), приказа (распоряжения о приеме на работу)) заполнение личной карточки (форма N Т-2).
Заполнение алфавитной карточки (форма N Т-3) (фамилии, имени, отчества, цеха (отдела) или участка, занимаемой должности или профессии и табельного номера) и размещение в картотеке.
Заполнение учетной карточки специалиста с высшим образованием (форма N 206) и ее размещение в картотеке.
Заполнение учетной карточки специалиста со средним специальным образованием (форма N 210) и ее размещение в картотеке.
Составление приказа (распоряжения) о зачислении на работу, в котором указывается фамилия, имя, отчество работника, принимаемого на работу, занимаемая должность (профессия), разряд или оклад, цех (отдел), дата зачисления и при необходимости - период испытательного срока.
На основании приказа (распоряжения) в трудовой книжке запись даты зачисления на работу, профессии или должности, цеха (отдела), даты и номера приказа (распоряжения) о приеме на работу. Отметка о приеме на работу в журнале (книге) о приеме (форма N 1, Приложение 2).
Оформление личного дела на служащего. Подшивка в папку-скоросшиватель личного листка по учету кадров, заявления о приеме на работу, автобиографии и других документов, относящихся к служебной деятельности работника. Составление описи документов, находящихся в личном деле. Нумерация, регистрация (форма N 3, Приложение 2) и укладка личного дела в сейф. Составление отчета о приеме на работу. Ознакомление работника с правилами трудового распорядка. Заполнение контрольного листка по технике безопасности.
Таблица 1
НОРМА ВРЕМЕНИ НА ОФОРМЛЕНИЕ ДОКУМЕНТОВ
ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ РАБОЧИХ И СЛУЖАЩИХ
┌───────────────────────────┬───────────────────┬──────────┬─────┐
│ Наименование операции │ Единица измерения │ Норма │Номер│
│ │ │времени, ч│нормы│
├───────────────────────────┼───────────────────┼──────────┼─────┤
│Оформление приема на работу│Один работник, при-│ │ │
│рабочих │нимаемый на работу │0,5 │1 │
│служащих │ │0,8 │2 │
└───────────────────────────┴───────────────────┴──────────┴─────┘
§ 2. ОФОРМЛЕНИЕ ДОКУМЕНТОВ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ
РАБОЧИХ И СЛУЖАЩИХ
Содержание работы
На основании заявления об увольнении и личной карточки работника заполнение бланка приказа (распоряжения) о прекращении трудового договора (форма N Т-8).
В соответствии с резолюцией руководителя предприятия составление проекта приказа об увольнении, в котором указывается фамилия, имя, отчество, занимаемая должность (профессия), дата и причина увольнения работника.
На основании оформленного приказа (распоряжения) запись в личной карточке работника даты, причины увольнения, номера приказа об увольнении.
На основании приказа (распоряжения) о прекращении трудового договора запись в трудовой книжке даты и причины увольнения и номера приказа об увольнении. Выдача трудовой книжки под расписку увольняемому. Запись о выдаче трудовой книжки в книге учета движения трудовых книжек (форма N Т-10).
Изъятие личного дела из картотеки, запись в личном деле об увольнении и в журнале уволенных (форма N 2, Приложение 2). Комплектовка документов для передачи в архив. Перемещение личной карточки в картотеку уволенных.
Составление отчета об увольнении с работы.
Таблица 2
НОРМА ВРЕМЕНИ НА ОФОРМЛЕНИЕ ДОКУМЕНТОВ
ПРИ УВОЛЬНЕНИИ РАБОЧИХ И СЛУЖАЩИХ
Наименование операции | Единица измерения | Норма |
Оформление документов при | Один увольняемый | 0,55 |
§ 3. ОФОРМЛЕНИЕ И УЧЕТ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК
3.1. Выписка новой трудовой книжки или вкладыша к ней
с отметкой в книге учета или выписка дубликата
трудовой книжки
Содержание работы
Запись в бланк трудовой книжки или вкладыша: на первой странице - фамилии, имени, отчества, года рождения, профессии или должности и даты заполнения книжки; на второй развернутой странице - простановка штампа предприятия или указание его наименования и запись числа, месяца, года зачисления на работу, профессии (должности), разряда, даты и номера приказа (распоряжения).
Отметка в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним (форма N Т-10). Простановка на первой странице трудовой книжки штампа с надписью "Выдан вкладыш" <*>.
--------------------------------
<*> Вкладыш в трудовую книжку вшивается в тех случаях, когда все страницы одного из разделов заполнены.
Подготовка невостребованных трудовых книжек для сдачи в архив.
Ознакомление работников с записями в трудовой книжке.
Таблица 3
┌──────────────────────────────────┬──────────────────┬──────────┐
│ Наименование операции │Единица измерения │ Норма │
│ │ │времени, ч│
├──────────────────────────────────┼──────────────────┼──────────┤
│Выписка новой трудовой книжки на │Одна трудовая │0,12 <**> │
│работника, впервые поступающего на│книжка или вкладыш│ │
│работу, или вкладыша к ней │ │ │
│Выписка дубликата трудовой книжки │Один дубликат │0,3 │
│ │трудовой книжки │ │
└──────────────────────────────────┴──────────────────┴──────────┘
--------------------------------
<**> В норму времени включены затраты времени на получение трудовых книжек с места их хранения.
3.2. Запись в трудовую книжку (вкладыш) сведений
о работе, поощрениях и награждениях
Содержание работы
Подборка трудовой книжки. На основании соответствующих документов (паспорта, записи о переводе, приказа, распоряжения и т.д.) внесение в трудовую книжку или вкладыш изменений по работе (перевод в другое подразделение, перемещение в должности, изменение разряда или оклада), поощрения и награждения, изменения фамилии и других сведений.
Укладка трудовой книжки в сейф.
Таблица 4
Наименование операции | Единица измерения | Норма |
Запись в трудовую книжку (вкладыш) | Одна запись | 0,08 |
3.3. Снятие копии трудовой книжки
Содержание работы
Подборка в сейфе трудовой книжки, заполнение копии, проставление печати, регистрация копии трудовой книжки в журнале (форма N 4, Приложение 2).
Таблица 5
НОРМА ВРЕМЕНИ НА СНЯТИЕ КОПИИ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ
┌─────────────────────────────┬─────────────────┬──────────┬─────┐
│Количество записей в трудовой│Единица измерения│ Норма │Номер│
│ книжке │ │времени, ч│нормы│
├─────────────────────────────┼─────────────────┼──────────┼─────┤
│До 3 │Одна копия │0,293 │1 │
│4 │То же │0,355 │2 │
│5 │" │0,415 │3 │
│6 - 7 │" │0,493 │4 │
│8 - 9 │" │0,590 │5 │
│10 - 11 │" │0,682 │6 │
│12 - 13 │" │0,765 │7 │
│14 - 16 │" │0,865 │8 │
│17 - 20 │" │0,997 │9 │
│21 - 25 │" │1,15 │10 │
│26 - 30 │" │1,31 │11 │
│31 - 37 │" │1,51 │12 │
│38 - 50 │" │1,77 │13 │
└─────────────────────────────┴─────────────────┴──────────┴─────┘
§ 4. ОФОРМЛЕНИЕ ДОКУМЕНТОВ ПО УЧЕТУ ДВИЖЕНИЯ КАДРОВ
4.1. Оформление перевода в другое подразделение
или на другую должность
Содержание работы
На основании приказа (форма N Т-5) запись о переводе в трудовой книжке, личной карточке (форма N Т-2), алфавитной карточке (форма N Т-3), в личном деле и в журнале переводов (форма N 5, Приложение 2). Составление приказа о переводе.
Таблица 6
Наименование операции | Единица измерения | Норма |
Оформление перевода в другое | Один работник | 0,4 |
4.2. Отметка о приеме на работу,
о перемещении или увольнении в плане обеспечения
дополнительной потребности в рабочих кадрах
Содержание работы
Внесение изменений в план в связи с приемом нового работника, перемещением или увольнением.
Таблица 7
Наименование операции | Единица измерения | Норма |
Отметка о приеме на работу, о | Один работник | 0,06 |
4.3. Перевод рабочего, получившего высшее или среднее
специальное образование, на должность служащего
Содержание работы
На основании документа об образовании, заявления, приказа (форма N Т-5) запись о переводе на должность служащего в личной алфавитной карточке, трудовой книжке и журнале. Подшивка приказа (распоряжения) в "дело". Составление приказа и внесение изменения в штатное расписание.
Таблица 8
Наименование операции | Единица измерения | Норма |
Перевод рабочего на должность | Один рабочий | 0,4 |
4.4. Составление и корректировка графика отпусков
Содержание работы
Получение графика отпусков от подразделений, составление сводного графика и его корректировка, доведение графиков до руководителей подразделений, контроль за соблюдением графиков отпусков в течение года. Составление и корректировка графика отпусков руководящих работников.
Таблица 9
Наименование операции | Единица измерения | Норма |
Составление и корректировка графика | Один работник | 0,1 |
4.5. Оформление отпуска
Содержание работы
На основании записки о предоставлении отпуска (форма N Т-6) запись в личной карточке даты поступления на предприятие, вида отпуска, даты ухода и возвращения из отпуска и за какой период он предоставлен. Подсчет продолжительности дополнительного отпуска. Составление приказа на отпуск. Запись в журнале регистрации отпусков.
Таблица 10
Наименование операции | Единица измерения | Норма |
Оформление отпуска | Один работник | 0,12 |
4.6. Ведение картотеки работников
по продолжительности стажа для выплаты годового
вознаграждения и оформления листка нетрудоспособности
Содержание работы
Заполнение карточек (указание фамилии, имени, отчества, цеха (отдела), продолжительности стажа). Пополнение картотеки и изъятие карточек. Внесение изменений в карточки.
Таблица 11
Наименование операции | Единица измерения | Норма |
Ведение картотеки | Один работник | 0,08 |
4.7. Проверка правильности проставления стажа
в ведомостях (списках) на выплату годового вознаграждения
Содержание работы
Проверка с помощью картотеки работников по продолжительности стажа правильности проставления стажа работника, выдвинутого на вознаграждение по итогам работы за год.
Таблица 12
Наименование операции | Единица измерения | Норма |
Проверка правильности проставления | Один работник | 0,05 |
4.8. Оформление листка нетрудоспособности
Содержание работы
На основании личной карточки (форма N Т-2) или трудовой книжки определение длительности непрерывного стажа работы работника и заполнение соответствующих граф листка нетрудоспособности (стаж работы, количество нерабочих дней, дата заполнения листка). Регистрация листка в книге учета.
Таблица 13
Наименование операции | Единица измерения | Норма |
Оформление листка | Один листок | 0,06 |
4.9. Заполнение и выдача справки с места работы
Содержание работы
На основании данных личной карточки запись в бланк справки: фамилии, имени, отчества, должности или профессии работника (при необходимости - месячный оклад или средний заработок). Указание даты выдачи, номера и места представления справки. Проставление печати. Выдача справки с места работы по просьбе работника или по требованию организации или учреждения.
Таблица 14
Наименование операции | Единица измерения | Норма |
Заполнение и выдача справки с места | Одна справка | 0,06 |
4.10. Заполнение и выдача справки на работу
по совместительству
Содержание работы
На основании заявления работника и резолюции начальника цеха запись на бланке: фамилии, имени, отчества, месячного оклада, алиментов (в случае наличия таковых), места представления справки, даты выдачи и номера. Проставление печати, регистрация в журнале и выдача справки работнику.
Таблица 15
Наименование операции | Единица измерения | Норма |
Заполнение и выдача справки | Одна справка | 0,2 |
4.11. Оформление взысканий
Содержание работы
На основании приказа (распоряжения) запись в журнал учета нарушений трудовой дисциплиныфамилии, имени, отчества, профессии (должности), партийности, характера нарушения, вида наложенного взыскания, даты и номера приказа. Ознакомление работника с приказом. Подшивка выписки из приказа в "дело".
Таблица 16
Наименование операции | Единица измерения | Норма |
Оформление взысканий | Одно оформление | 0,14 |
4.12. Регистрация нарушений общественного порядка
работником
Содержание работы
Регистрация поступившего письма о нарушении работником общественного порядка в журнале. Передача письма в профсоюзную (партийную) организацию предприятия для принятия мер. Подготовка ответа на письмо. Сообщение в милицию о принятых мерах. Регистрация письма в журнале и подшивка копии в "дело".
Запись вида нарушения в личную карточку, личное дело, алфавитную карточку.
Таблица 17
Наименование операции | Единица измерения | Норма |
Регистрация нарушений общественного | Одно нарушение | 0,5 |
4.13. Оформление изменения фамилии
Содержание работы
На основании свидетельства о браке или другого документа изменение фамилии в личной и алфавитной карточках, трудовой книжке, карточке специалиста (форма N 206 или форма N 210), в личном деле служащего и штатной ведомости.
Выписка справки об изменении фамилии для бухгалтерии и замены пропуска. Возврат личной и алфавитной карточек и личного дела в картотеку и трудовой книжки в сейф.
Таблица 18
Наименование операции | Единица измерения | Норма |
Оформление изменения фамилии | Один работник | 0,1 |
4.14. Составление списка работников, уходящих на пенсию
Содержание работы
Просмотр личных карточек (форма N Т-2) и составление списка работников пенсионного возраста. Возврат карточек в картотеку.
Таблица 19
Наименование операции | Единица измерения | Норма |
Составление списка работников, | Один работник | 0,08 |
4.15. Оформление документов на работников-юбиляров
и на поощрение уходящих на пенсию
Содержание работы
Просмотр личных карточек (форма N Т-2) и составление списка работников-юбиляров. Возврат карточек в картотеку.
Просмотр трудовых книжек работников-юбиляров, оформление приказа на поощрение. Оформление памятных адресов.
Таблица 20
Наименование операции | Единица измерения | Норма |
Оформление документов на | Один работник | 0,5 |
4.16. Оформление документов работников,
уходящих на пенсию по старости или инвалидности
Содержание работы
На основании списка работников пенсионного возраста подборка трудовых книжек. По данным личной карточки и трудовой книжки уточнение общего стажа работы, в том числе стажа непрерывного и льготного. Регистрация заявления работника. Консультация уходящего на пенсию. Запись в заявлении о предоставляемых документах. Заполнение и подпись "Представления". Комплектование документов для представления в органы социального обеспечения. Запись в книгу учета лиц, уходящих на пенсию.
Таблица 21
Наименование операции | Единица измерения | Норма |
Оформление документов работнику, | Один работник | 2,0 |
Примечание. Норма времени на оформление документов в органах социального обеспечения - 1,2 часа на одного работника, уходящего на пенсию.
4.17. Составление письма в органы социального обеспечения
о приеме пенсионеров на работу
Содержание работы
На основании заявления пенсионера и приказа (распоряжения) о приеме на работу составление письма в органы социального обеспечения о приеме пенсионера на работу.
Таблица 22
Наименование операции | Единица измерения | Норма |
Составление письма в органы | Один пенсионер | 0,3 |
§ 5. СОСТАВЛЕНИЕ СТАТИСТИЧЕСКОЙ ОТЧЕТНОСТИ
ПО УЧЕТУ ЛИЧНОГО СОСТАВА
5.1. Отчет о численности работников по полу и возрасту
и рабочих по образованию (форма N 1)
Содержание работы
Ознакомление с инструкцией по составлению отчета, раскладка и выверка личных карточек (форма N Т-2), выборка из личных карточек требуемых данных и запись их в отчет.
Таблица 23
НОРМА ВРЕМЕНИ НА СОСТАВЛЕНИЕ ОТЧЕТА (ФОРМА N 1)
┌─────────────────────────────┬─────────────────┬──────────┬─────┐
│Среднесписочная численность │Единица измерения│ Норма │Номер│
│работников (включая подрост- │ │времени, ч│нормы│
│ков) предприятия, чел. │ │ │ │
├─────────────────────────────┼─────────────────┼──────────┼─────┤
│До 300 │Один отчет │8,78 │1 │
│301 - 490 │То же │9,91 │2 │
│491 - 700 │" │11,4 │3 │
│701 - 950 │" │13,1 │4 │
│951 - 1300 │" │15,1 │5 │
│1301 - 1750 │" │17,4 │6 │
│1751 - 2250 │" │19,9 │7 │
│2251 - 3100 │" │23,0 │8 │
│3101 - 4130 │" │26,3 │9 │
│4131 - 5900 │" │30,4 │10 │
│5901 - 7890 │" │34,9 │11 │
│7891 - 11050 │" │40,2 │12 │
│11051 - 14990 │" │46,2 │13 │
│14991 - 20730 │" │53,2 │14 │
│20731 - 28410 │" │61,0 │15 │
│28411 - 39090 │" │70,3 │16 │
│39091 - 53630 │" │80,8 │17 │
│53631 - 73750 │" │93,0 │18 │
│73751 - 100000 │" │107 │19 │
└─────────────────────────────┴─────────────────┴──────────┴─────┘
5.2. Отчет о численности и составе специалистов,
имеющих высшее образование (форма N 9)
Содержание работы
Ознакомление с инструкцией по составлению отчета, раскладка и выверка карточек (форма N 206), выборка из карточек требуемых данных и запись их в отчет.
Таблица 24
НОРМА ВРЕМЕНИ НА СОСТАВЛЕНИЕ ОТЧЕТА (ФОРМА N 9)
┌─────────────────────────────┬─────────────────┬──────────┬─────┐
│Среднесписочная численность │Единица измерения│ Норма │Номер│
│работников (включая подрост- │ │времени, ч│нормы│
│ков) предприятия, чел. │ │ │ │
├─────────────────────────────┼─────────────────┼──────────┼─────┤
│До 300 │Один отчет │3,0 │1 │
│301 - 490 │То же │3,46 │2 │
│491 - 700 │" │3,91 │3 │
│701 - 950 │" │4,49 │4 │
│951 - 1300 │" │5,18 │5 │
│1301 - 1750 │" │5,94 │6 │
│1751 - 2250 │" │6,84 │7 │
│2251 - 3100 │" │7,87 │8 │
│3101 - 4130 │" │9,02 │9 │
│4131 - 5900 │" │10,4 │10 │
│5901 - 7890 │" │14,0 │11 │
│7891 - 11050 │" │14,8 │12 │
│11051 - 14990 │" │15,8 │13 │
│14991 - 20730 │" │18,2 │14 │
│20731 - 28410 │" │21,0 │15 │
│28411 - 39090 │" │24,1 │16 │
│39091 - 53630 │" │27,7 │17 │
│53631 - 73750 │" │31,8 │18 │
│73751 - 100000 │" │36,6 │19 │
└─────────────────────────────┴─────────────────┴──────────┴─────┘
5.3. Отчет о численности и составе специалистов,
имеющих среднее специальное образование (форма N 9-ср.)
Содержание работы
Ознакомление с инструкцией по составлению отчета, раскладка и выверка карточек (форма N 210), выборка из карточек требуемых данных и запись их в отчет.
Таблица 25
НОРМА ВРЕМЕНИ НА СОСТАВЛЕНИЕ ОТЧЕТА (ФОРМА N 9-СР.)
┌─────────────────────────────┬─────────────────┬──────────┬─────┐
│Среднесписочная численность │Единица измерения│ Норма │Номер│
│работников (включая подрост- │ │времени, ч│нормы│
│ков) предприятия, чел. │ │ │ │
├─────────────────────────────┼─────────────────┼──────────┼─────┤
│До 300 │Один отчет │4,5 │1 │
│301 - 490 │То же │5,11 │2 │
│491 - 700 │" │5,88 │3 │
│701 - 950 │" │6,74 │4 │
│951 - 1300 │" │7,78 │5 │
│1301 - 1750 │" │8,93 │6 │
│1751 - 2250 │" │10,2 │7 │
│2251 - 3100 │" │11,8 │8 │
│3101 - 4130 │" │13,6 │9 │
│4131 - 5900 │" │15,6 │10 │
│5901 - 7890 │" │18,0 │11 │
│7891 - 11050 │" │20,6 │12 │
│11051 - 14990 │" │23,8 │13 │
│14991 - 20730 │" │27,4 │14 │
│20731 - 28410 │" │31,4 │15 │
│28411 - 39090 │" │36,1 │16 │
│39091 - 53630 │" │41,5 │17 │
│53631 - 73750 │" │47,8 │18 │
│73751 - 100000 │" │55,0 │19 │
└─────────────────────────────┴─────────────────┴──────────┴─────┘
5.4. Отчет о численности и образовании работников,
занимающих должности руководителей и специалистов,
и о численности специалистов с высшим и средним
специальным образованием, работающих рабочими
(форма N 15/16)
Содержание работы
Ознакомление с инструкцией по составлению отчета, раскладка и выверка личных карточек (форма N Т-2), выборка из личных карточек требуемых данных и запись их в отчет.
Таблица 26
НОРМА ВРЕМЕНИ НА СОСТАВЛЕНИЕ ОТЧЕТА (ФОРМА N 15/16)
┌─────────────────────────────┬─────────────────┬──────────┬─────┐
│Среднесписочная численность │Единица измерения│ Норма │Номер│
│работников (включая подрост- │ │времени, ч│нормы│
│ков) предприятия, чел. │ │ │ │
├─────────────────────────────┼─────────────────┼──────────┼─────┤
│До 300 │Один отчет │2,73 │1 │
│301 - 490 │То же │3,08 │2 │
│491 - 700 │" │3,55 │3 │
│701 - 950 │" │4,07 │4 │
│951 - 1300 │" │4,69 │5 │
│1301 - 1750 │" │5,38 │6 │
│1751 - 2250 │" │6,20 │7 │
│2251 - 3100 │" │7,12 │8 │
│3101 - 4130 │" │8,16 │9 │
│4131 - 5900 │" │9,42 │10 │
│5901 - 7890 │" │10,8 │11 │
│7891 - 11050 │" │12,4 │12 │
│11051 - 14990 │" │14,4 │13 │
│14991 - 20730 │" │16,5 │14 │
│20731 - 28410 │" │19,0 │15 │
│28411 - 39090 │" │21,8 │16 │
│39091 - 53630 │" │25,0 │17 │
│53631 - 73750 │" │28,8 │18 │
│73751 - 100000 │" │33,1 │19 │
└─────────────────────────────┴─────────────────┴──────────┴─────┘
5.5. Отчет о численности работников,
получающих пенсию по старости, и пенсионеров
по инвалидности (форма N 21-Т)
Содержание работы
Ознакомление с инструкцией по составлению отчета, раскладка и выверка личных карточек (форма N Т-2), выборка из личных карточек требуемых данных и запись их в отчет.
Таблица 27
НОРМА ВРЕМЕНИ НА СОСТАВЛЕНИЕ ОТЧЕТА (ФОРМА N 21-Т)
┌─────────────────────────────┬─────────────────┬──────────┬─────┐
│Среднесписочная численность │Единица измерения│ Норма │Номер│
│работников (включая подрост- │ │времени, ч│нормы│
│ков) предприятия, чел. │ │ │ │
├─────────────────────────────┼─────────────────┼──────────┼─────┤
│До 300 │Один отчет │1,05 │1 │
│301 - 370 │То же │1,20 │2 │
│371 - 470 │" │1,44 │3 │
│471 - 580 │" │1,73 │4 │
│581 - 730 │" │2,08 │5 │
│731 - 900 │" │2,50 │6 │
│901 - 1100 │" │3,00 │7 │
│1101 - 1400 │" │3,60 │8 │
│1401 - 1850 │" │4,32 │9 │
│1851 - 2320 │" │5,18 │10 │
│2321 - 2820 │" │6,22 │11 │
│2821 - 3500 │" │7,46 │12 │
│3501 - 4300 │" │8,96 │13 │
│4301 - 5350 │" │10,7 │14 │
│5351 - 6700 │" │12,8 │15 │
│6701 - 8400 │" │15,4 │16 │
│8401 - 10450 │" │18,6 │17 │
│10451 - 13050 │" │22,5 │18 │
│13051 - 16300 │" │27,3 │19 │
│16301 - 20350 │" │33,0 │20 │
│20351 - 25400 │" │39,9 │21 │
│25401 - 31770 │" │48,3 │22 │
│31771 - 39600 │" │58,5 │23 │
│39601 - 49440 │" │70,6 │24 │
│49441 - 61500 │" │85,6 │25 │
│61501 - 77260 │" │103,6 │26 │
│77261 - 100000 │" │126,0 │27 │
└─────────────────────────────┴─────────────────┴──────────┴─────┘
5.6. Составление отчета о составе и движении работников,
занимающих должности руководителей и специалистов
(форма N 1-к)
Содержание работы
Ознакомление с указаниями к составлению отчета, заполнение реквизитов формы.
Таблица 28
Наименование операции | Единица измерения | Норма |
Составление отчета о составе и | Один отчет | 18,8 |
5.7. Составление отчета промышленного предприятия
о численности и составе специалистов, занятых
научной работой (форма N 10-Прк)
Содержание работы
Ознакомление с формой отчета и заполнение реквизитов формы.
Таблица 29
Наименование операции | Единица измерения | Норма |
Составление отчета промышленного | Один отчет | 3,0 |
§ 6. СОСТАВЛЕНИЕ СПРАВОК, УЧАСТИЕ В РАЗРАБОТКЕ ПЛАНОВ
И ДРУГИЕ РАБОТЫ, ВЫПОЛНЯЕМЫЕ РАБОТНИКАМИ
ПО КОМПЛЕКТОВАНИЮ И УЧЕТУ КАДРОВ
6.1. Составление справки (отчета)
о текучести рабочих кадров
Содержание работы
Сортировка массива карточек уволенных (форма N Т-2) по признакам "категория" и "причина увольнения". Подсчет уволенных работников определенной категории по определенной причине в абсолютном и процентном выражении (по предприятию). Запись результатов расчета в справку о текучести рабочих кадров (форма N 6, Приложение 2). Возврат карточек в картотеку.
По данным журнала регистрации увольнения с работы и справки о среднесписочной численности работников предприятия за отчетный период заполнение (под копирку) основных реквизитов справки о текучести рабочих кадров по подразделениям. Расчет текучести по предприятию в целом и запись в справку.
Передача справки руководителю предприятия, в отдел организации труда и заработной платы и в подразделения.
Таблица 30
НОРМА ВРЕМЕНИ НА СОСТАВЛЕНИЕ СПРАВКИ
О ТЕКУЧЕСТИ РАБОЧИХ КАДРОВ
┌─────────────┬─────────────────────────────────────────────────────┬─────┐
│Количество │ Среднегодовая численность уволенных, чел. │Номер│
│структурных ├─────┬─────┬─────┬─────┬─────┬─────┬─────┬─────┬─────┤нормы│
│подразделений│до 10│11 - │15 - │19 - │26 - │34 - │46 - │66 - │83 - │ │
│ │ │14 │18 │25 │33 │45 │65 │82 │110 │ │
│ ├─────┴─────┴─────┴─────┴─────┴─────┴─────┴─────┴─────┤ │
│ │ Норма времени на одну справку, ч │ │
├─────────────┼─────┬─────┬─────┬─────┬─────┬─────┬─────┬─────┬─────┼─────┤
│До 5 │0,165│0,180│0,220│0,257│0,312│0,367│0,458│0,559│0,660│1 │
│6 - 13 │0,183│0,220│0,257│0,312│0,385│0,458│0,568│0,678│0,807│2 │
│14 - 32 │0,220│0,275│0,330│0,408│0,477│0,568│0,697│0,862│1,01 │3 │
│33 - 80 │0,275│0,330│0,403│0,495│0,587│0,733│0,880│1,06 │1,26 │4 │
│81 - 200 │0,348│0,422│0,495│0,605│0,733│0,880│1,10 │1,32 │1,56 │5 │
├─────────────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┤
│Индекс │ а │ б │ в │ г │ д │ е │ ж │ з │ и │ │
└─────────────┴─────┴─────┴─────┴─────┴─────┴─────┴─────┴─────┴─────┴─────┘
Продолжение
┌─────────────┬───────────────────────────────────────────────────────────┐
│Количество │ Среднегодовая численность уволенных, чел. │
│структурных ├─────┬─────┬──────┬──────┬──────┬──────┬──────┬──────┬─────┤
│подразделений│111 -│151 -│201 - │271 - │366 - │491 - │671 - │901 - │Номер│
│ │150 │200 │270 │365 │490 │670 │900 │1215 │нормы│
│ ├─────┴─────┴──────┴──────┴──────┴──────┴──────┴──────┤ │
│ │ Норма времени на одну справку, ч │ │
├─────────────┼─────┬─────┬──────┬──────┬──────┬──────┬──────┬──────┼─────┤
│До 5 │0,807│0,981│1,17 │1,41 │1,71 │2,07 │2,51 │3,04 │1 │
│6 - 13 │0,972│1,17 │1,43 │1,72 │2,09 │2,53 │3,06 │3,70 │2 │
│14 - 32 │1,23 │1,48 │1,80 │2,16 │2,60 │3,17 │3,85 │4,66 │3 │
│33 - 80 │1,61 │1,87 │2,24 │2,68 │3,24 │4,12 │4,77 │5,78 │4 │
│81 - 200 │1,89 │2,29 │2,75 │3,30 │4,08 │4,95 │6,05 │7,15 │5 │
├─────────────┼─────┼─────┼──────┼──────┼──────┼──────┼──────┼──────┼─────┤
│Индекс │ к │ л │ м │ н │ о │ п │ р │ с │ │
└─────────────┴─────┴─────┴──────┴──────┴──────┴──────┴──────┴──────┴─────┘
Продолжение
┌─────────────┬──────────────────────────────────────────────────────┐
│Количество │ Среднегодовая численность уволенных, чел. │
│структурных ├──────┬──────┬──────┬──────┬──────┬──────┬──────┬─────┤
│подразделений│1216 -│1641 -│2211 -│2991 -│4036 -│5451 -│7351 -│Номер│
│ │1640 │2210 │4990 │4035 │5450 │7350 │10000 │нормы│
│ ├──────┴──────┴──────┴──────┴──────┴──────┴──────┤ │
│ │ Норма времени на одну справку, ч │ │
├─────────────┼──────┬──────┬──────┬──────┬──────┬──────┬──────┼─────┤
│До 5 │3,68 │4,76 │5,41 │6,55 │7,92 │9,59 │11,6 │1 │
│6 - 13 │4,49 │5,43 │6,56 │7,96 │9,63 │11,7 │14,2 │2 │
│14 - 32 │5,63 │6,80 │8,23 │9,97 │12,1 │14,6 │17,8 │3 │
│33 - 80 │6,97 │8,48 │10,3 │12,5 │15,0 │18,2 │22,0 │4 │
│81 - 200 │8,62 │10,4 │12,6 │15,4 │18,7 │22,6 │26,6 │5 │
├─────────────┼──────┼──────┼──────┼──────┼──────┼──────┼──────┼─────┤
│Индекс │ т │ у │ ф │ х │ ц │ ч │ ш │ │
└─────────────┴──────┴──────┴──────┴──────┴──────┴──────┴──────┴─────┘
6.2. Разработка плана дополнительной потребности
в рабочих кадрах
Содержание работы
На основании сведений о фактической численности работников на начало планируемого периода и плана по труду запись в "план дополнительной потребности в рабочих кадрах" численности на начало и конец планируемого периода. Определение и запись в план дополнительной потребности в рабочих кадрах на расширение объема промышленного производства. Расчет дополнительной потребности на замену работников, уходящих в армию, на пенсию, переводимых на должности специалистов по окончании учебного заведения, убывающих, временно работающих, на возмещение другой планируемой убыли; расчет процента уволенных, корректировка результата расчета; расчет дополнительной потребности на возмещение излишнего оборота рабочих кадров по подразделениям и в целом по предприятию. Распределение дополнительной численности по годам, кварталам и месяцам. Анализ обеспеченности предприятия рабочими кадрами. Изыскание возможностей восполнения недостающей численности.
Таблица 31
НОРМА ВРЕМЕНИ НА РАЗРАБОТКУ ПЛАНА
ДОПОЛНИТЕЛЬНОЙ ПОТРЕБНОСТИ В РАБОЧИХ КАДРАХ
┌─────────────────────────────┬─────────────────┬──────────┬─────┐
│Среднесписочная численность │Единица измерения│ Норма │Номер│
│работников (включая подрост- │ │времени, ч│нормы│
│ков) предприятия, чел. │ │ │ │
├─────────────────────────────┼─────────────────┼──────────┼─────┤
│До 300 │Один план │2,76 │1 │
│301 - 430 │То же │2,95 │2 │
│431 - 570 │" │3,54 │3 │
│571 - 800 │" │4,05 │4 │
│801 - 1050 │" │4,66 │5 │
│1051 - 1480 │" │5,37 │6 │
│1481 - 1950 │" │6,18 │7 │
│1951 - 2700 │" │7,10 │8 │
│2701 - 3600 │" │8,16 │9 │
│3601 - 4940 │" │9,39 │10 │
│4941 - 6650 │" │10,8 │11 │
│6651 - 9060 │" │12,4 │12 │
│9061 - 12300 │" │14,3 │13 │
│12301 - 16640 │" │16,4 │14 │
│16641 - 22480 │" │18,9 │15 │
│22481 - 30360 │" │21,7 │16 │
│30361 - 41540 │" │25,0 │17 │
│41541 - 56000 │" │28,7 │18 │
│56001 - 76320 │" │33,0 │19 │
│76321 - 100000 │" │37,7 │20 │
└─────────────────────────────┴─────────────────┴──────────┴─────┘
6.3. Расчет дополнительной потребности в специалистах
с высшим и средним специальным образованием
Содержание работы
Запись общей численности работающих, в том числе фактической численности специалистов с высшим и средним специальным образованием. Определение удельного веса специалистов в общей численности работающих, дополнительной потребности специалистов с высшим и средним специальным образованием всего, в том числе на развитие производства и возмещение естественного выбытия специалистов, на частичную замену практиков. Запись численности молодых специалистов, направленных по плану распределения. Расчет дополнительной потребности в специалистах за счет оканчивающих учебные заведения без отрыва от производства.
Таблица 32
Наименование операции | Единица измерения | Норма |
Расчет дополнительной потребности в | Один расчет | 4,0 |
6.4. Отчет о выполнении плана распределения
молодых специалистов, окончивших дневные высшие и средние
специальные учебные заведения, и о прибытии их к месту
назначения (форма N 22-Т)
Содержание работы
Запись в форму количества специалистов, окончивших дневные высшие учебные заведения в отчетном году.
Запись в форму количества специалистов, окончивших дневные средние специальные учебные заведения в отчетном году.
Заполнение раздела III: запись о выбытии молодых специалистов, окончивших высшие и средние специальные учебные заведения в отчетном году, прибывших к месту назначения по направлению на работу.
Таблица 33
Наименование операции | Единица измерения | Норма |
Составление отчета о выполнении | Один отчет | 4,0 |
6.5. Участие в расчете среднесписочной численности
работников предприятия
Содержание работы
Проверка правильности заполнения документов о движении рабочих кадров по структурным подразделениям. Перенесение фактических данных в ведомость учета среднесписочной численности работников. Расчет среднесписочной численности работников по категориям. Запись в ведомость результатов расчета. Передача документа начальнику отдела кадров. Подшивка копии документа в "дело".
Таблица 34
НОРМА ВРЕМЕНИ НА УЧАСТИЕ В РАСЧЕТЕ СРЕДНЕСПИСОЧНОЙ
ЧИСЛЕННОСТИ РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЯ
┌─────────────────────────────┬─────────────────┬──────────┬─────┐
│ Количество структурных │Единица измерения│ Норма │Номер│
│ подразделений │ │времени, ч│нормы│
├─────────────────────────────┼─────────────────┼──────────┼─────┤
│До 5 │Один расчет │1,06 │1 │
│6 │То же │1,21 │2 │
│7 - 8 │" │1,44 │3 │
│9 - 10 │" │1,58 │4 │
│11 - 15 │" │2,17 │5 │
│16 - 20 │" │2,80 │6 │
│21 - 25 │" │3,38 │7 │
│26 - 30 │" │3,93 │8 │
│31 - 40 │" │4,72 │9 │
│41 - 50 │" │5,71 │10 │
│51 - 60 │" │6,65 │11 │
│61 - 80 │" │8,78 │12 │
│81 - 100 │" │9,67 │13 │
│101 - 125 │" │11,4 │14 │
│126 - 160 │" │13,7 │15 │
│161 - 200 │" │16,4 │16 │
└─────────────────────────────┴─────────────────┴──────────┴─────┘
6.6. Оформление трудового договора
Содержание работы
Запись адреса предприятия и даты подписания договора, фамилии, имени, отчества нанимаемого на работу, срока работы, месячного оклада или тарифной ставки и пр. Подписи нанимаемого работника и руководителя предприятия. Передача по одному экземпляру договора в подразделение, бухгалтерию и подшивка в "дело".
Таблица 35
Наименование операции | Единица измерения | Норма |
Оформление трудового договора | Один работник | 0,25 |
6.7. Заключение договора об имущественной ответственности
работника
Содержание работы
Запись фамилии, имени, отчества материально ответственного лица, N паспорта, почтового адреса и обязательства работника по возмещению причиненного ущерба, даты подписания договора. Подписи работника и руководителя предприятия. Передача по одному экземпляру договора в подразделение, бухгалтерию и подшивка в "дело".
Таблица 36
Наименование операции | Единица измерения | Норма |
Заключение договора об имуществен- | Один работник | 0,5 |
6.8. Оформление подтверждения о приеме
на работу работника для бюро по трудоустройству
и информации населения
На основании приказа (распоряжения) о приеме на работу работника оформление подтверждения в бюро по трудоустройству и информации населения.
Таблица 37
Наименование операции | Единица измерения | Норма |
Оформление подтверждения о приеме | Один работник | 0,1 |
6.9. Оформление подтверждения о приеме
на работу молодого специалиста
Содержание работы
Регистрация молодого специалиста.
На основании приказа (распоряжения) о приеме на работу работника составление письма и направление его в министерство (ведомство) и учебное заведение для подтверждения прибытия специалиста.
Таблица 38
Наименование операции | Единица измерения | Норма |
Оформление подтверждения о приеме | Один молодой | 0,33 |
6.10. Оформление инструктора-наставника к подростку
Содержание работы
Отметка в списке о прикреплении подростка к инструктору-наставнику и запись в заявлении подростка фамилии наставника. Вызов наставника для знакомства с подростком. Подготовка приказа о назначении инструктора-наставника.
Таблица 39
Наименование операции | Единица измерения | Норма |
Оформление инструктора-наставника | Один подросток | 0,36 |
6.11. Учет подростков и контроль за соблюдением
законодательства по труду о работе подростков
Содержание работы
Регистрация в журнале учета подростков. Контроль за соблюдением продолжительности рабочего дня и отпуска.
Таблица 40
Наименование операции | Единица измерения | Норма |
Учет подростков и контроль за | Один подросток | 0,2 |
6.12. Оформление справки на отъезжающего
в заграничную командировку
Содержание работы
На основании распоряжения, поступившего от руководства, и данных личного дела заполнение справки установленного образца. Сверка правильности заполнения. Подпись и проставление печати. Передача документов в вышестоящую организацию. Подготовка приказа на отъезжающего в заграничную командировку с указанием длительности ее и сроков. Передача приказа в канцелярию, бухгалтерию, подшивка приказа в "дело".
Таблица 41
Наименование операции | Единица измерения | Норма |
Оформление справки на отъезжающего | Один работник | 1,12 |
6.13. Оформление выездного дела на отъезжающего
в заграничную командировку
Содержание работы
Проверка заполнения анкеты в соответствии с вопросами и правилами ее заполнения. Контроль за своевременным оформлением характеристики на отъезжающего работника. Формирование выездного дела согласно перечню документов, обязательно прилагаемых к анкете. Составление описи документов. Передача документов на проверку в вышестоящую организацию. Составление и утверждение приказа на отъезжающего, передача приказа в бухгалтерию и структурное подразделение, где работает отъезжающий за границу работник.
Таблица 42
Наименование операции | Единица измерения | Норма |
Оформление выездного дела на | Один работник | 3,12 |
6.14. Оформление заявки в бюро по трудоустройству
и информации населения
Содержание работы
Запись в заявке о потребности в рабочих и служащих, их количестве, профессии, специальности, системы оплаты, тарифного разряда (оклада).
Таблица 43
Наименование операции | Единица измерения | Норма |
Оформление заявки в бюро по | Одна заявка | 0,3 |
6.15. Подбор резерва на выдвижение
Содержание работы
Разработка плана работы с резервом на выдвижение, составление списка работников на выдвижение, запись фамилии, имени, отчества, года рождения, национальности, партийности, года окончания учебного заведения и занимаемой должности. Проверка личных дел работников, внесенных в список на выдвижение. Составление письма на выдвижение работника на руководящую должность. Ведение карточек учета резерва кадров.
Таблица 44
Наименование операции | Единица измерения | Норма |
Подбор резерва на выдвижение | Один человек | 0,18 |
6.16. Оформление документов на получение пенсии
по случаю потери кормильца
Содержание работы
На основании заявления лица, потерявшего кормильца, подборка в сейфе трудовой книжки. Заполнение "Представления", снятие копий со свидетельств о смерти, о рождении детей, о браке; комплектование документов для представления в органы социального обеспечения.
Таблица 45
Наименование операции | Единица измерения | Норма |
Оформление документов на получение | Один работник | 2,21 |
6.17. Оформление пособий малообеспеченным семьям
Содержание работы
Подборка личной карточки (форма N Т-2), получение справок о заработной плате работающих в семье, снятие копий свидетельства о рождении детей, регистрация документов, составление протокола о назначении пособия.
Таблица 46
Наименование операции | Единица измерения | Норма |
Оформление пособий малообеспеченным | Один работник | 1,0 |
6.18. Выдача бланка справки на медицинский осмотр работника
Содержание работы
Заполнение и выдача бланка справки на медицинский осмотр при приеме на работу.
Таблица 47
Наименование операции | Единица измерения | Норма |
Выписка бланка справки на медицин- | Одна справка | 0,2 |
6.19. Оформление исполнительного листа
Содержание работы
На основании исполнительного листа, полученного из народного суда, внесение изменения в личную карточку о семейном положении. Запись табельного номера на исполнительном листе и направление его в бухгалтерию.
Таблица 48
Наименование операции | Единица измерения | Норма |
Оформление исполнительного листа | Один работник | 0,5 |
6.20. Оформление приказа на поощрение работников
Содержание работы
Получение списков победителей социалистического соревнования, представление на обсуждение профсоюзной организации, подготовка почетных грамот, оформление приказа о поощрении.
Таблица 49
Наименование операции | Единица измерения | Норма |
Оформление приказа на поощрение | Один работник | 0,2 |
6.21. Оформление приказа на начисление надбавки
к заработной плате работникам, отработавшим установленные
сроки в районах Крайнего Севера и в местностях,
приравненных к ним
Содержание работы
Определение стажа работы на Крайнем Севере и в местностях, приравненных к ним, по трудовым книжкам, проверка списка работников для начисления надбавки, оформление приказа.
Таблица 50
Наименование операции | Единица измерения | Норма |
Оформление приказа на начисление | Один работник | 0,05 |
6.22. Обновление личных карточек формы N Т-2
Содержание работы
Переписка изношенных личных карточек формы N Т-2 и их уничтожение.
Таблица 51
Наименование операции | Единица измерения | Норма |
Обновление личных карточек формы | Один работник | 0,1 |
6.23. Оформление характеристики на работника
Содержание работы
Получение характеристики от руководителя подразделения, ознакомление с личным делом работника, корректировка и редактирование характеристики и ее выдача.
Таблица 52
Наименование операции | Единица измерения | Норма |
Оформление характеристики на | Один работник | 0,9 |
6.24. Подготовка документов к награждению работников
медалями и орденами, в том числе медалью "Ветеран труда"
Содержание работы
Получение материалов из подразделений для оформления награждения работников, подбор кандидатур на награждение (выверка анкетных данных из личной карточки (форма N Т-2) и трудовой книжки). Заполнение наградного листа, составление проекта Указа о награждении. Передача всех документов в вышестоящую организацию. На основании Указа о награждении заполнение учетной карточки. Составление отчета о награждении медалью "Ветеран труда".
Таблица 53
┌───────────────────────────────────┬─────────────────┬──────────┐
│ Наименование операции │Единица измерения│ Норма │
│ │ │времени, ч│
├───────────────────────────────────┼─────────────────┼──────────┤
│Подготовка документов к награждению│Один работник │0,4 │
│работников медалями и орденами │ │ │
│Подготовка документов к награждению│То же │2,0 │
│работников медалью "Ветеран труда" │ │ │
└───────────────────────────────────┴─────────────────┴──────────┘
6.25. Оформление заявок на выдачу разовых
и временных пропусков
Содержание работы
Заполнение реквизитов заявки, проставление подписи и печати.
Таблица 54
Наименование операции | Единица измерения | Норма |
Оформление заявок на выдачу разовых | Один работник | 0,05 |
6.26. Проверка табелей
Содержание работы
Проверка правильности заполнения реквизитов табеля (количества отработанного времени, соответствия с должностным окладом, тарифным разрядом и др.).
Таблица 55
Наименование операции | Единица измерения | Норма |
Проверка табелей | Один работник | 0,02 |
6.27. Аттестация и переаттестация ИТР и служащих
Содержание работы
Составление графика проведения аттестации, доведение его до аттестационной комиссии, руководителей подразделений и аттестуемых, сбор материала, характеризующего аттестуемого. Заполнение аттестационных листов. Ведение протокола аттестационной комиссии и внесение в аттестационный лист выводов комиссии. Подведение итогов аттестации по каждому подразделению. Подготовка проекта приказа. Составление отчета о результатах аттестации работников.
Таблица 56
Наименование операции | Единица измерения | Норма |
Аттестация и переаттестация ИТР и | Один работник | 0,8 |
§ 7. РАБОТЫ ПО ТАБЕЛЬНОМУ УЧЕТУ
Содержание работы
Проверка наличия работающих на рабочих местах, составление ежедневных рапортов о движении личного состава. Представление в установленном порядке табеля с указанием отработанного времени. Ведение учета неявок по причинам и нарушений трудовой дисциплины, связанных с использованием рабочего времени.
Таблица 57
НОРМЫ ОБСЛУЖИВАНИЯ ПО ТАБЕЛЬНОМУ УЧЕТУ
┌────────────────────────┬───────────────────────────────────┬─────┐
│Система табельного учета│Форма организации табельного учета │Номер│
│ ├──────────────────┬────────────────┤нормы│
│ │децентрализованная│централизованная│ │
│ ├──────────────────┴────────────────┤ │
│ │ Нормы обслуживания, чел. │ │
├────────────────────────┼──────────────────┬────────────────┼─────┤
│Рапортно-ведомостная │465 │590 │1 │
│Жетонная, пропускная и │400 │500 │2 │
│карточная │ │ │ │
│Обходная │325 │420 │3 │
├────────────────────────┼──────────────────┼────────────────┼─────┤
│Индекс │ а │ б │ │
└────────────────────────┴──────────────────┴────────────────┴─────┘
§ 8. РАБОТЫ В БЮРО ПРОПУСКОВ
8.1. Заполнение и выдача разового пропуска
Содержание работы
На основании заявки и паспорта запись в бланк пропуска фамилии, имени, отчества, даты и времени выдачи, подпись и проставление печати. Регистрация в журнале.
Таблица 58
Наименование операции | Единица измерения | Норма |
Заполнение и выдача разового | Один бланк | 0,05 |
8.2. Оформление и выдача постоянного (временного)
пропуска, вкладыша к нему или удостоверения личности
Содержание работы
На основании приказа (распоряжения) о приеме на работу запись на бланке пропуска (удостоверения) установленного образца фамилии, имени, отчества, профессии (должности) и срока действия пропуска (удостоверения). Наклеивание фотокарточки работника, подпись и проставление печати.
Таблица 59
Наименование операции | Единица измерения | Норма |
Оформление и выдача постоянного | Один работник | 0,07 |
8.3. Заполнение регистрационной карточки к пропуску
Содержание работы
Запись в регистрационную карточку фамилии, имени, отчества, цеха (отдела), должности (профессии), даты поступления, года рождения, адреса, номера паспорта, даты выдачи. Наклеивание фотокарточки. Размещение карточки в картотеке.
Таблица 60
Наименование операции | Единица измерения | Норма |
Заполнение регистрационной карточки | Один работник | 0,1 |
8.4. Составление ежедневного отчета о выдаче
и возврате пропусков
Содержание работы
На основании журнала регистрации подсчет количества выданных и сданных пропусков. Запись результатов подсчета в отчет. Подшивка отчета в "дело".
Таблица 61
Наименование операции | Единица измерения | Норма |
Составление ежегодного отчета | Один отчет | 0,26 |
8.5. Оформление материального пропуска
Содержание работы
На основании требования на выдачу материалов выписка пропусков на вывоз (вынос) с территории предприятия материалов. Регистрация пропуска в книге (журнале).
Таблица 62
Наименование операции | Единица измерения | Норма |
Оформление материального пропуска | Один пропуск | 0,2 |
8.6. Заполнение и выдача разовых пропусков
на въезд (выезд) транспорта
Содержание работы
На основании требования выписка разового пропуска на въезд на территорию предприятия транспорта других предприятий (организаций) или выезд транспорта с предприятия.
Таблица 63
Наименование операции | Единица измерения | Норма |
Заполнение и выдача разовых | Один пропуск | 0,1 |
8.7. Регистрация транспортных накладных
Содержание работы
Запись в журнал порядкового номера, даты, места направления и отправления, наименования груза и номера накладной.
Таблица 64
Наименование операции | Единица измерения | Норма |
Регистрация транспортных накладных | Одна накладная | 0,14 |
8.8. Продление постоянных (временных) пропусков
Содержание работы
Отметка в пропуске времени его действия, проставление штампа и запись в регистрационную карточку о его продлении.
Таблица 65
Наименование операции | Единица измерения | Норма |
Продление постоянных (временных) | Один пропуск | 0,05 |
8.9. Учет посетителей предприятия
Содержание работы
Запись фамилии, имени, отчества посетителя и подразделения, куда он направляется.
Таблица 66
Наименование операции | Единица измерения | Норма |
Учет посетителей предприятия | Один посетитель | 0,05 |
8.10. Работа с картотекой уволенных работников
Содержание работы
Исключение регистрационных карточек на уволенных работников из картотеки работающих и перенесение их в картотеку уволенных.
Таблица 67
Наименование операции | Единица измерения | Норма |
Работа с картотекой уволенных | Один уволенный | 0,12 |
§ 9. ПРОЧИЕ РАБОТЫ
9.1. Кодирование личной карточки (форма N Т-2)
и приказов по личному составу
Норма времени на 1 документ - 0,05 часа.
9.2. Подготовка документов и ответов на запросы предприятий,
организаций и граждан о работе на предприятии
Норма времени на 1 документ (ответ) - 2,0 часа.
9.3. Оформление приказа на получение пособия матери,
находящейся в отпуске без сохранения содержания по уходу
за ребенком в возрасте до одного года
Норма времени на 1 приказ - 0,5 часа.
Приложение 1
1. Пример расчета численности инспекторов по кадрам.
Расчет численности инспекторов по кадрам производится исходя из трудоемкости работ, выполняемых в течение года.
┌───┬───────────────┬─────────┬────────────┬─────────┬──────────┬──────┬────────┐
│ N │Вид выполняемых│Единица │Наименование│Параграф │ Норма │Объем │ Сумма │
│п/п│ операций │измерения│ факторов │ по │ времени │работ │ затрат │
│ │ │ │влияния и их│сборнику,│на единицу│за год│времени,│
│ │ │ │ числовые │ номер │измерения,│ │ ч │
│ │ │ │ значения │ нормы │ ч │ │ │
├───┼───────────────┼─────────┼────────────┼─────────┼──────────┼──────┼────────┤
│1 │Оформление │Один │- │1 │0,5 │4500 │2250 │
│ │документов при │рабочий │ │ │ │ │ │
│ │приеме на │ │ │ │ │ │ │
│ │работу рабочих │ │ │ │ │ │ │
│ │ │ │ │ │ │ │ │
│2 │Оформление │То же │- │2 │0,6 │3600 │2419 │
│ │документов при │ │ │ │ │ │ │
│ │увольнении │ │ │ │ │ │ │
│ │рабочих │ │ │ │ │ │ │
│ │ │ │ │ │ │ │ │
│3 │Оформление │" │- │4,16 │2,0 │250 │500 │
│ │документов │ │ │ │ │ │ │
│ │работнику, │ │ │ │ │ │ │
│ │уходящему на │ │ │ │ │ │ │
│ │пенсию по │ │ │ │ │ │ │
│ │старости или │ │ │ │ │ │ │
│ │инвалидности │ │ │ │ │ │ │
│ │ │ │ │ │ │ │ │
│4 │Составление │Один │Среднеспи- │5,1, 14 │53,2 │1 │53,2 │
│ │отчета о │отчет │сочная │ │ │ │ │
│ │численности │ │численность │ │ │ │ │
│ │работников по │ │работников │ │ │ │ │
│ │полу и возрасту│ │(включая │ │ │ │ │
│ │и рабочих по │ │подростков),│ │ │ │ │
│ │образованию │ │20500 чел. │ │ │ │ │
│ │(форма N 1) │ │ │ │ │ │ │
│ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │И т.д. по всем │ │ │ │ │ │ │
│ │операциям │ │ │ │ │ │ │
├───┼───────────────┼─────────┼────────────┼─────────┼──────────┼──────┼────────┤
│ │Итого │ │ │ │ │ │8000 │
└───┴───────────────┴─────────┴────────────┴─────────┴──────────┴──────┴────────┘
Нормативная численность инспекторов по кадрам (Ч) определяется по формуле:
Т x К
1 1
Ч = -------,
Ф
п
где:
Т - суммарная трудоемкость нормируемых работ, рассчитанная по данным
1
нормам за год, 8000 ч;
К - коэффициент, учитывающий затраты времени на выполнение работ, не
1
предусмотренных в нормативной части сборника; К принимается равным 1,15;
1
Ф - полезный фонд рабочего времени одного работника за год (1910).
п
8000 x 1,15
Ч = ----------- = 5 чел.
1910
2. Аналогично рассчитывается численность дежурных бюро пропусков.
3. Численность табельщиков определяется путем деления среднесписочной численности работников (включая подростков) на норму обслуживания.
Система табельного учета принята рапортно-ведомостная; форма организации табельного учета - децентрализованная.
Ч
сп 20500
Ч = ---- = ----- = 44 чел.,
Н 465
обс
где:
Ч - среднесписочная численность работников (20500 чел.);
сп
Н - норма обслуживания (465 чел.).
обс
Приложение 2
РЕКОМЕНДУЕМЫЕ ФОРМЫ ПО КОМПЛЕКТОВАНИЮ И УЧЕТУ КАДРОВ
Форма 1
ЖУРНАЛ РЕГИСТРАЦИИ ПРИЕМА НА РАБОТУ
N | Фамилия, имя, | Табельный | Дата поступления | Структурное | Должность |
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
Форма 2
ЖУРНАЛ РЕГИСТРАЦИИ УВОЛЬНЕНИЯ С РАБОТЫ
N | Фамилия, имя, | Табельный номер | Дата | Структурное | Должность |
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
Форма 3
ЖУРНАЛ РЕГИСТРАЦИИ ЛИЧНЫХ ДЕЛ СЛУЖАЩИХ
N | Номер | Фамилия, имя, отчество | Табельный | Структурное | Должность |
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
Форма 4
ЖУРНАЛ РЕГИСТРАЦИИ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК
N | Дата | Фамилия, имя, | Должность | Номер приказа, | Получено за | Дата | Основание | Роспись |
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 |
Форма 5
ЖУРНАЛ РЕГИСТРАЦИИ КОПИЙ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК
N | Фамилия, имя, | Должность (профессия) | Дата | Расписка в получении |
1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
Форма 6
ЖУРНАЛ РЕГИСТРАЦИИ ПЕРЕВОДОВ РАБОТАЮЩИХ
N | Фамилия, | До перевода | Дата | После перевода | ||||
табельный | должность | структурное | табельный | должность | структурное | |||
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 |
Форма 7
СПРАВКА О ТЕКУЧЕСТИ КАДРОВ
за ____________________ месяц 19__ г.
┌───┬───────────────────────────────┬─────┬───┬──────┬───────┬──────┬─────┐
│N │ Показатели │Рабо-│ИТР│Служа-│Ученики│Прочие│Всего│
│п/п│ │чие │ │щие │ │ │ │
├───┼───────────────────────────────┼─────┼───┼──────┼───────┼──────┼─────┤
│1 │Среднесписочная численность - │ │ │ │ │ │ │
│ │всего │ │ │ │ │ │ │
│ │ │ │ │ │ │ │ │
│2 │Принято - всего │ │ │ │ │ │ │
│ │ │ │ │ │ │ │ │
│3 │Выбыло - всего │ │ │ │ │ │ │
│ │в том числе: │ │ │ │ │ │ │
│ │переведено на другие предприя- │ │ │ │ │ │ │
│ │тия, стройки, организации в │ │ │ │ │ │ │
│ │связи с окончанием срока │ │ │ │ │ │ │
│ │договора или выполнением работ │ │ │ │ │ │ │
│ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │в связи с переходом на учебу, │ │ │ │ │ │ │
│ │призывом в Советскую Армию │ │ │ │ │ │ │
│ │и другим причинам, предусмот- │ │ │ │ │ │ │
│ │ренным законом │ │ │ │ │ │ │
│ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │уволено за прогул и другие │ │ │ │ │ │ │
│ │нарушения трудовой дисциплины │ │ │ │ │ │ │
│ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │по собственному желанию │ │ │ │ │ │ │
│ │в том числе: │ │ │ │ │ │ │
│ │а) по состоянию здоровья │ │ │ │ │ │ │
│ │б) по семейным обстоятельствам │ │ │ │ │ │ │
│ │в) перемена места жительства │ │ │ │ │ │ │
│ │г) переход на работу по │ │ │ │ │ │ │
│ │специальности │ │ │ │ │ │ │
│ │д) плохие условия труда │ │ │ │ │ │ │
│ │е) неудовлетворенность │ │ │ │ │ │ │
│ │зарплатой │ │ │ │ │ │ │
│ │ж) без указания причин │ │ │ │ │ │ │
│ │ │ │ │ │ │ │ │
│4 │Число работников, совершивших │ │ │ │ │ │ │
│ │прогул │ │ │ │ │ │ │
│ │ │ │ │ │ │ │ │
│5 │Число чел.-дней неявок на │ │ │ │ │ │ │
│ │работу из-за прогула │ │ │ │ │ │ │
│ │ │ │ │ │ │ │ │
│6 │Принято через бюро по трудо- │ │ │ │ │ │ │
│ │устройству и информации │ │ │ │ │ │ │
│ │населения │ │ │ │ │ │ │
│ │ │ │ │ │ │ │ │
│7 │Уволено из числа направленных │ │ │ │ │ │ │
│ │бюро по трудоустройству и │ │ │ │ │ │ │
│ │информации населения │ │ │ │ │ │ │
│ │в том числе: │ │ │ │ │ │ │
│ │по собственному желанию │ │ │ │ │ │ │
│ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │за прогул и другие нарушения │ │ │ │ │ │ │
│ │трудовой дисциплины │ │ │ │ │ │ │
└───┴───────────────────────────────┴─────┴───┴──────┴───────┴──────┴─────┘
Форма 8
ПЛАН ДОПОЛНИТЕЛЬНОЙ ПОТРЕБНОСТИ В РАБОЧИХ КАДРАХ
N | Наиме- | Наименование | Численность | Дополнительная потребность в рабочих кадрах | |||||||||
на | на | на рас- | на воз- | на воз- | всего | в том числе | |||||||
| | | | | |||||||||
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 |
| | | | | | | | | | | | | |
Форма 9
(на бланке предприятия)
СПРАВКА
Дана тов. _____________________________________________________________
(Ф.И.О. полностью)
в том, что он (она) действительно работает в ______________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
в качестве _________________________ разряд _______________________________
Администрация и профком разрешают ему (ей) работать по совместительству
в свободное от основной работы время. График работы _______________________
Средняя зарплата по месту основной работы составляет _____________________.
Удержание по исполнительному листу в размере ___________________. За охрану
труда и технику безопасности предприятие ответственности не несет.
Справка дана для представления ________________________________________
на срок ___________________________________________________________________
Директор
Председатель профкома
Главный бухгалтер
Начальник отдела кадров
Просим сообщить, на какую должность и с каким окладом зачислен
работник.
БИБЛИОГРАФИЯ
1. Нормирование труда служащих. Методические указания. М.: НИИ труда, 1979.
2. Квалификационный справочник должностей служащих. Утвержден Постановлением Госкомтруда от 8 октября 1969 г. N 400.
3. Функционально-процедурный справочник. Приложение 5 к Типовому проекту организации труда служащих по функции комплектование и подготовка кадров. М.: НИИ труда, 1976.
4. Типовые междуведомственные формы первичной учетной документации для предприятий и организаций министерств и ведомств СССР и союзных республик. М.: ВГО "Союзучетиздат", 1982.
Остальные материалы раздела: Прочие СССР 1917-1992
Предыдущая Гигиенические требования к производствам винилхлорида и поливинилхлорида утв. Минздравом СССР 08.04.1985 N 3243-85Следующая Временное наставление по применению вакцины против ящура моновалентной типа A. типа O. типа C. типа Азия-1 из вируса. выращенного в клетках ВН