Пользовательское

Категории

Затянувшийся кризис на бирже труда не облегчил жизни сотрудникам: кадровики стали более строгими, они уже не кидаются на первого встречного кандидата с тем, чтобы как можно быстрее занять опустевшее кресло, но скрупулезно и долго подбирают нужного работника. Для кого будет работа - человека с опытом работы в 8-10 лет но только в одной фирме, либо человека у которого за несколько лет в биографии уже с десяток разных профессий и компаний?

Закончив трудиться на одном месте, соискатель обычно выбирает одну из двух форм поведения. Первый вариант - Трудоустроиться быстро после первого удачного собеседования и второй вариант - пуститься на поиски нового работодателя своей мечты. Оба пути имеют право на существование. Под страхом безработицы на долгое время, многие десятками шлют свое резюме и останавливаются на первой же компании, сделавшей предложение, не оценив соответствие функционала, перспектив и корпоративной культуры собственным надеждам от нового места работы. В большинстве случаев такой путь ведет к желанию сменить место работы и все идет сначала. Когда это единичный случай, то это вполне допустимая ситуация, из которой стоит извлечь полезное на будущее.

«Перебезчиков» не любит никто.

Если человек часто меняет работодателей, для HR-менеджера это означает, что у соискателя есть трудности с проживанием в коллективе и что человек не хочет оценивать свои способности. Для "кузнечиков" встает еще одно испытание - ему нужно уверить специалиста по кадрам, что он на самом деле уволился сам. Следовательно если в жизни произошло так, что специалист, не продумав последствий ответил на предложение о работе, но теперь от нее может отказаться, то для его репутации существует один адекватный выход: остаться в компании минимум на шесть месяцев, а лучше - на год. Тогда он сможет аргументировать смену рабочего места, например, желанием осваивать новые ниши рынка. Еще один совет, если человек продержался в компании менее 3х месяцев, лучше про это не писать.

Длительные выборы

Очевидно, что 2й путь более предпочтителен.

Но и тут не нужно понимать все дословно. Выбирая второй путь, соискатель должен учитывать во внимание тот факт, что поиски новой компании от 6ти месяцев до года считаются нормальным только для руководителей высшего звена. В противном случае, если человек имеет перерыв в трудовой биографии, у специалистов по набору кадров могут усомниться в квалификационных способностях соискателя, и в том, насколько он осведомлен о текущей ситуации на рынке, а также в его рабочей компетенции.