Путь:
Навигация
- Декреты СССР 1917-1992
- Законы СССР 1917-1992
- Инструкции СССР 1917-1992
- Обращения СССР 1917-1992
- Письма СССР 1917-1992
- Положения СССР 1917-1992
- Постановления СССР 1917-1992
- Правила СССР 1917-1992
- Приказы СССР 1917-1992
- Прочие СССР 1917-1992
- Распоряжения СССР 1917-1992
- Указы СССР 1917-1992
- Циркуляры СССР 1917-1992
Язык [ РУССКИЙ ]
Новые материалы
- Геноцид собственного народа или зеленская чума 21 века 2024-04-27
- Бизнес-ланч как организовать обед с выгодой 2024-03-23
- Болезни, которые успешно лечатся в современных клиниках 2024-03-10
- Пополнить Steam Пополнение Счета через Steam 2024-03-05
- 10 способов оптимизации пространства в маленькой ванной 2024-02-03
- Магия звука выберите подходящий музыкальный инструмент для вашего творчества 2024-01-22
- Куда можно поехать отдохнуть в России 2024-01-22
- Преимущества доставки еды комфорт, разнообразие и экономия времени 2024-01-14
- Все что нужно знать о покупке земли 2024-01-14
- NATO-УГРОЗА СТАБИЛЬНОСТИ И БЕЗОПАСНОСТИ УКРАИНЫ 2023-12-05
- Займ Бесплатно на Карту Онлайн. Финансовая Гибкость и Удобство в Одном Клике 2023-11-30
- Преимущества краткосрочного займа на карту 2023-11-27
- Украине уже пора снять розовые очки и оценить, что значит война, нацизм и терроризм 2023-11-03
- юрии 0000-00-00
- Понимание основ охраны труда 2023-10-11
Картинка недели
Указы СССР 1917-1992
Категории
Указание МПС СССР от 16.04.1991 N Ф-732у О порядке исчисления тарифных ставок и должностных окладов при введении компенсационных выплат вместе с
Дата публикации: До 2014-05-28Просмотров: 671
Материал приурочен к дате: 1991-04-16
Прочие материалы относящиеся к: Дате 1991-04-16 Материалы за: Год 1991
Автор: Мета Гость
МИНИСТЕРСТВО ПУТЕЙ СООБЩЕНИЯ СССР
УКАЗАНИЕ
от 16 апреля 1991 г. N Ф-732у
О ПОРЯДКЕ ИСЧИСЛЕНИЯ ТАРИФНЫХ СТАВОК И ДОЛЖНОСТНЫХ
ОКЛАДОВ ПРИ ВВЕДЕНИИ КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ
Министерство путей сообщения СССР объявляет для руководства Рекомендации Госкомтруда СССР от 4 апреля 1991 г. N 462-НЧ о порядке исчисления тарифных ставок и должностных окладов при введении компенсационных выплат.
Первый заместитель Министра
Г.М.ФАДЕЕВ
Утверждены
Госкомтрудом СССР
4 апреля 1991 г. N 462-НЧ
РЕКОМЕНДАЦИИ
О ПОРЯДКЕ ИСЧИСЛЕНИЯ ТАРИФНЫХ СТАВОК И ДОЛЖНОСТНЫХ
ОКЛАДОВ ПРИ ВВЕДЕНИИ КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ
1. В соответствии с Постановлением Кабинета Министров СССР от 19 марта 1991 г. N 105 впредь до принятия Верховным Советом СССР законодательных актов об установлении нового уровня минимальной заработной платы тарифные ставки и оклады, утвержденные решениями Правительства СССР или других органов по его поручениям и увеличенные в соответствии с указанным Постановлением на 60 рублей, считаются государственными гарантиями минимальных уровней оплаты труда для конкретных профессионально-квалификационных групп при соблюдении установленной трудовым законодательством продолжительности рабочего времени и выполнении работником трудовых обязанностей (норм труда).
В 1991 году в качестве государственных тарифов, которые должны быть увеличены из расчета не менее 60 рублей в месяц, предприятия используют ставки и оклады, утвержденные решениями Правительства СССР или других органов по его поручениям:
на предприятиях производственных отраслей народного хозяйства - Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 17 сентября 1986 г. N 1115 <*>;
--------------------------------
<*> Далее - Постановление N 1115.
на предприятиях непроизводственных отраслей народного хозяйства - аналогичными постановлениями, принятыми по соответствующим отраслям в двенадцатой пятилетке.
Методика расчета размера тарифных ставок рабочих с включением в них компенсации приведена в Приложении N 1.
Ставки заработной платы и должностные оклады, установленные Постановлением Госкомтруда СССР от 20 марта 1991 г. N 70 "Об утверждении ставок заработной платы и должностных окладов работников народного образования, здравоохранения, социального обеспечения, культуры и архивных учреждений" считаются государственными гарантиями минимальных уровней оплаты труда для работников этих отраслей.
2. Учитывая, что в соответствии с указанными Постановлениями схемы окладов руководителей, специалистов, служащих и рабочих содержали диапазон ("вилку") в размерах, государственными гарантиями минимальных уровней оплаты труда для этих профессионально-квалификационных групп работников считается их нижний предел, увеличенный не менее чем на 60 рублей.
Минимальные уровни должностных окладов руководителей строящихся предприятий и организаций устанавливаются применительно к минимальным уровням должностных окладов, предусмотренным для руководителей предприятий и организаций соответствующих отраслей народного хозяйства.
Минимальные уровни должностных окладов заместителям руководителей, главным бухгалтерам, их заместителям и заместителям главных инженеров устанавливаются не ниже, чем на 30 процентов, а помощникам руководителей - не ниже, чем на 40 процентов против окладов соответствующих руководителей, если они не предусмотрены в схемах должностных окладов.
При этом схему должностных окладов с учетом повышения минимального размера на 60 рублей предприятия устанавливают самостоятельно, исходя из наличия средств на оплату труда.
3. Учитывая, что для отдельных категорий работников конкретные размеры ставок и окладов в Постановлении N 1115 не предусмотрены, за минимальный уровень оплаты труда, который подлежит увеличению не менее чем на 60 рублей в расчете на месяц, принимаются:
для рабочих пусконаладочных предприятий и организаций (за исключением входящих в состав подрядных строительно-монтажных трестов, производственных строительно-монтажных объединений, территориальных главных управлений строительства) - тарифные ставки, предусмотренные таблицей 1 приложения N 30 к Постановлению N 1115;
для работников производственных подразделений (цехов), выпускающих законченную продукцию или выполняющих работы (услуги), несвойственные основному профилю деятельности предприятия (транспортные цехи, участки связи, типографии и т.п.) - тарифные ставки и оклады, предусмотренные для работников предприятий тех отраслей, к которым относятся эти подразделения (цехи) по характеру производства. В строительстве в таком же порядке следует производить оплату труда рабочих цехов и предприятий по производству сборных конструкций и деталей, входящих в состав домостроительных и сельских строительных комбинатов, находящихся на строительном балансе;
для работников подразделений непроизводственных отраслей в составе производственных предприятий - тарифные ставки и оклады, предусмотренные для работников аналогичных подразделений отраслей непроизводственной сферы.
4. Компенсация конкретному работнику предприятия производится путем увеличения установленной ему тарифной ставки или оклада на 60 рублей в месяц при выполнении работником трудовых обязанностей (норм труда) и соблюдении установленной трудовым законодательством продолжительности рабочего времени.
При выплатах компенсации в виде специальных доплат к заработной плате по отдельной ведомости сроки ее выплаты определяются администрацией предприятия по согласованию с профсоюзным комитетом.
5. Доплаты за работу в выходные и праздничные дни и за работу в сверхурочное время производятся в размерах, установленных действующим законодательством. При определении размера указанных доплат принимаются тарифные ставки и оклады работников с учетом включения в них компенсации.
Доплаты несовершеннолетним работникам в связи с сокращением их рабочего дня, рабочим, выполняющим работы ниже присвоенного им тарифного разряда (разница между тарифной ставкой рабочего, исходя из присвоенного ему тарифного разряда, и ставкой по выполняемой работе) и доплаты при невыполнении норм выработки и изготовлении бракованной продукции не по вине работника производятся по тарифным ставкам и окладам с учетом включения в них компенсации.
Размеры доплат за работу с тяжелыми и вредными и особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, доплат за работу в ночное время и многосменный режим работы предприятия устанавливают с учетом конкретных условий производства, но не ниже, чем было предусмотрено ранее в абсолютных размерах.
Виды и размеры доплат, надбавок, премий и вознаграждений, включая единовременное вознаграждение за выслугу лет, и других выплат стимулирующего и компенсационного характера, не определенных законами СССР и республик, предприятия определяют самостоятельно в коллективных договорах.
6. Государственные гарантии минимальных уровней оплаты труда распространяются на работников, состоящих в трудовых отношениях на условиях найма с предприятиями, организациями и учреждениями всех форм собственности.
7. Поскольку компенсации в размере 60 рублей включаются в тарифные ставки и оклады, они включаются в среднемесячный заработок во всех случаях исчисления.
Заместитель Председателя
Госкомтруда СССР
Н.ЧЕШЕНКО
Приложение N 1
МЕТОДИКА
РАСЧЕТА РАЗМЕРА ТАРИФНЫХ СТАВОК С ВКЛЮЧЕНИЕМ
В НИХ КОМПЕНСАЦИИ
Для того, чтобы включить компенсацию в связи с повышением розничных цен в тарифную ставку, необходимо выполнить следующие расчеты:
- пересчитать часовые тарифные ставки в месячные путем умножения на установленный при семичасовом рабочем дне шестидневной рабочей недели среднемесячный фонд рабочего времени - 173,1 часа;
- определить размер месячной тарифной ставки каждого разряда с учетом компенсационных выплат не менее 60 руб. в месяц;
- рассчитать размер часовых тарифных ставок с учетом компенсационных выплат путем деления месячной тарифной ставки на 173,1 часа.
В качестве примера приведен расчет часовых тарифных ставок с учетом компенсационных выплат в сумме 60 руб. в месяц в связи с повышением розничных цен для рабочих-сдельщиков предприятий машиностроения.
┌─────────┬─────────┬─────────┬─────────────────┬────────────────┐
│Разряды │ Часовая │Месячная │Месячная тарифная│Часовая тарифная│
│ │тарифная │тарифная │ ставка с учетом │ставка с учетом │
│ │ ставка │ ставка │ компенсационных │компенсационных │
│ │ (коп.) │ (руб.) │ выплат (руб.) │ выплат (коп.) │
├─────────┴─────────┴─────────┴─────────────────┴────────────────┤
│ x 173,1 + 60 : 173,1 │
│I │54 │93,5 │153,5 │88 │
│II │59 │102,1 │162,1 │94 │
│III │65 │112,5 │172,5 │100 │
│IV │73 │126,4 │186,4 │107 │
│V │83 │143,7 │203,7 │118 │
│VI │97 │167,9 │227,9 │132 │
└─────────┴─────────┴─────────┴─────────────────┴────────────────┘
Аналогичным образом осуществляется расчет часовых тарифных ставок при шестичасовом рабочем дне (36-часовой рабочей неделе). В этом случае для расчета принимается среднемесячный фонд рабочего времени 152,5 часа. При 30-часовой рабочей неделе среднемесячный фонд рабочего времени составляет 127,1 часа.
Для пересчета дневных тарифных ставок в месячные принимается среднее количество рабочих дней в месяце, равное 25,4 дня.
Поскольку введение компенсационных выплат вызывает изменение действующих соотношений (соблюдение диапазонов) в размерах ставок и окладов работников разных профессионально-квалификационных групп, оно может быть восстановлено (сохранено) предприятиями и организациями за счет их собственных средств. Пример расчета дополнительных средств по тарифным ставкам рабочих приведен в Приложении N 2.
Приложение N 2
РАСЧЕТ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ СРЕДСТВ ДЛЯ СОХРАНЕНИЯ
ДЕЙСТВУЮЩЕГО ДИАПАЗОНА СООТНОШЕНИЙ МЕСЯЧНЫХ СТАВОК
РАБОЧИХ МАШИНОСТРОЕНИЯ
┌────────────────────────────┬───────────────────────────────────┐
│ │ Разряды │
│ ├─────┬─────┬─────┬─────┬─────┬─────┤
│ │ I │II │ III │ IV │ V │ VI │
├────────────────────────────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┤
│Рабочие-сдельщики: │ │ │ │ │ │ │
│Действующие тарифные │1,000│1,088│1,204│1,350│1,550│1,800│
│коэффициенты │ │ │ │ │ │ │
│ │ │ │ │ │ │ │
│Месячные ставки │93,5 │102,1│112,5│126,4│143,7│167,9│
│ │ │ │ │ │ │ │
│Месячные ставки с учетом │153,5│162,1│172,5│186,4│203,7│227,9│
│компенсаций (60 рублей в │(93,5 + 60) и т.д. │
│месяц) │ │
│ │ │
│Тарифные коэффициенты (с │1,000│1,056│1,124│1,214│1,327│1,485│
│учетом 60 рублей) │(162,1 : 153,5) и т.д. │
│ │ │
│Месячные ставки с сохранени-│153,5│167,0│184,8│207,2│237,9│276,3│
│ем государственных соотноше-│ │ │ │ │ │ │
│ний (1:1,8) │ │ │ │ │ │ │
│ │ │ │ │ │ │ │
│Увеличение в руб. │- │4,9 │12,3 │20,8 │34,2 │48,4 │
└────────────────────────────┴─────┴─────┴─────┴─────┴─────┴─────┘
(В дальнейшем размеры государственных гарантированных минимальных ставок будут устанавливаться с учетом 60 рублей компенсаций и действующих соотношений по соответствующим профессионально-квалификационным группам работников).
Остальные материалы раздела: Указы СССР 1917-1992
Предыдущая Указ Президента СССР от 14.04.1991 N УП-1827 О награждении орденами и медалями СССР рабочих и специалистов Славянского завода строительных машинСледующая Указ Президента СССР от 22.04.1991 N УП-1830 О присвоении звания Героя Социалистического Труда тов. Самусенко П.Н