Путь:
Навигация
- Декреты СССР 1917-1992
- Законы СССР 1917-1992
- Инструкции СССР 1917-1992
- Обращения СССР 1917-1992
- Письма СССР 1917-1992
- Положения СССР 1917-1992
- Постановления СССР 1917-1992
- Правила СССР 1917-1992
- Приказы СССР 1917-1992
- Прочие СССР 1917-1992
- Распоряжения СССР 1917-1992
- Указы СССР 1917-1992
- Циркуляры СССР 1917-1992
Язык [ РУССКИЙ ]
Новые материалы
- Автомобили HAVAL обзор популярных моделей 2024-12-01
- Преимущества покупки грузовиков с пробегом и важность обращения к официальному дилеру 2024-12-01
- Покупка загородной недвижимости особенности выбора и ключевые моменты 2024-11-30
- В чем преимущества биокаминов 2024-11-30
- Откатные ворота для гаража и забора устройство, разновидности, применение, достоинства и недостатки 2024-09-17
- Как мостить дорожки из камня 2024-09-17
- Деревянные дома из клееного бруса важная роль усовершенствования сырья 2024-09-07
- Как выбрать кондиционер для квартиры секреты комфортного климата в вашем доме 2024-09-07
- Интернет-магазин брендовой обуви и аксессуаров где стиль и качество встречаются 2024-09-07
- Лазерная коррекция зрения показания и особенности методов 2024-08-01
- ЖК Светский Лес резиденции у моря 2024-08-01
- Техническое обследование зданий и сооружений цели и задачи 2024-07-30
- Причины и важность обращения к адвокату 2024-07-30
- Эффективное похудение и очищение организма 2024-07-30
- Алюминиевые конструкции преимущества и особенности 2024-06-21
Картинка недели
Постановления СССР 1917-1992
Категории
Постановление СНК СССР от 11.03.1933 N 447 Об упорядочении совместительства
Дата публикации: До 2014-05-28Просмотров: 863
Материал приурочен к дате: 1933-03-11
Прочие материалы относящиеся к: Дате 1933-03-11 Материалы за: Год 1933
Автор: Мета Гость
СОВЕТ НАРОДНЫХ КОМИССАРОВ СССР
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 11 марта 1933 г. N 447
ОБ УПОРЯДОЧЕНИИ СОВМЕСТИТЕЛЬСТВА
В целях упорядочения совместительства служащих в учреждениях и предприятиях обобществленного сектора, Совет Народных Комиссаров Союза ССР постановляет:
1. Работа по совместительству (хотя бы и во внеурочное время) допускается только при наличии письменного разрешения руководителей обоих заинтересованных учреждений или предприятий: того, в котором данный работник состоит на основной работе, и того, в котором он работает по совместительству.
2. Работа по совместительству, как правило, разрешается только в каком-либо одном учреждении или предприятии.
Медицинским работникам и работникам, занятым в отдаленных местностях, работа при полном совместительстве разрешается в двух учреждениях или предприятиях, а при неполном совместительстве (2 - 3 часа в день или не каждый день) - и в трех предприятиях и учреждениях.
3. Воспрещается одновременная работа в двух учреждениях или предприятиях, если одно из них подчинено другому.
Если одно из двух учреждений или предприятий подконтрольно или поднадзорно другому в каком-либо отношении, то не допускается одновременная служба в этих учреждениях или предприятиях в тех областях работы, в которых установлена такая подконтрольность или поднадзорность.
4. Оплата труда по совмещаемым должностям производится из расчета установленных для этих должностей окладов в зависимости от объема и качества работы, причем заработная плата по совмещаемым должностям не может превышать оклада, получаемого данным работником по основной должности.
Примечание. При выполнении совместителем сдельной или повременно - премиальной работы оплата производится по фактической выработке.
5. Работникам, не имеющим на основной работе полной нагрузки вследствие того, что они работают также по совместительству, должностные оклады по основной работе должны устанавливаться не в полной мере, а пропорционально их фактической нагрузке.
6. Персональные оклады должны устанавливаться, при одинаковом стаже и квалификации, в более высоком размере тем работникам, которые не имеют совместительства.
7. Выплата вознаграждения, превышающего 1000 рублей в общей сложности по основной и по совмещаемым должностям, допускается только с разрешения народного комиссариата труда союзной республики (хотя бы оклады по каждой из этих должностей в отдельности не были персональными).
8. Лица, работающие по совместительству, могут пользоваться льготами, установленными для работников того или иного учреждения или предприятия (бесплатный проезд, льготное снабжение и т.д.), только по одному месту работы по своему выбору.
9. В случае спора вопрос о том, какая работа данного работника должна считаться основной и какая - работой по совместительству, разрешается местным органом труда.
10. Органы труда обязаны усилить контроль за соблюдением действующих правил:
а) о запрещении выплачивать вознаграждение по двум должностям в одном и том же учреждении или предприятии, кроме случаев, когда это допускается по постановлениям Народного комиссариата труда Союза ССР, согласованным с ВЦСПС (для врачей и среднего медицинского персонала, для профессоров и преподавателей, занимающих административно - хозяйственные должности в учебных заведениях, и т.д.);
б) о запрещении выплачивать особое вознаграждение за выполнение работ, входящих в круг обязанностей данного работника (составление проектов, докладов, представительство в заседаниях и т.п.);
в) о запрещении сдавать работы по составлению проектов отдельным лицам, не состоящим на службе в данном учреждении или предприятии, кроме случаев сдачи работ в порядке конкурса или непосредственно изобретателям.
11. Народному комиссариату труда Союза ССР, по соглашению с ВЦСПС, поручается установить, какие виды работ и в каких пределах не считаются совместительством.
12. Изъятия из настоящего Постановления допускаются с разрешения Народного комиссариата труда Союза ССР или народного комиссариата труда союзной республики, по принадлежности, по согласованию с профсоюзными организациями, лишь в отдельных исключительных случаях (при особо высокой или редкой квалификации данного специалиста, в отдаленных местностях и т.д.).
13. Настоящее Постановление распространяется также на лиц, поступивших на работу по совместительству до вступления в силу этого Постановления.
Работа по совместительству этих работников должна быть в полуторамесячный срок либо урегулирована в соответствии с настоящим Постановлением, либо прекращена. В последнем случае увольнение производится (по заявлению самого работника или по инициативе администрации) с предупреждением за 15 дней. Выходное пособие при этом не выплачивается.
14. Нарушение настоящего Постановления преследуется в уголовном порядке по законодательству союзных республик или в административном порядке путем наложения штрафов органами труда.
При этом привлекаются к ответственности как администрация учреждения или предприятия, так и сами работники, нарушающие настоящее Постановление.
15. Правительствам союзных республик поручается в месячный срок согласовать изданные ими постановления с настоящим Постановлением.
16. Настоящее Постановление не отменяет особых ограничений совместительства, установленных действующими законами для отдельных категорий работников (работники рабоче - крестьянской милиции, работники рабоче - крестьянской инспекции, прокуратуры, налоговые работники и др.).
Заместитель Председателя
СНК Союза ССР
В.КУЙБЫШЕВ
Заместитель Управляющего
Делами СНК Союза ССР
Остальные материалы раздела: Постановления СССР 1917-1992
Предыдущая Постановление ЦИК СССР N 60. СНК СССР N 307 от 07.03.1933 Об условиях труда рабочих и служащих. занятых в лесной промышленности и в лесном хозяйствеСледующая Постановление ЦИК СССР от 14.03.1933 Об ответственности служащих в государственных учреждениях и предприятиях за вредительские акты