Постановления СССР 1917-1992

 

ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ СССР ПО ТРУДУ

И СОЦИАЛЬНЫМ ВОПРОСАМ

 

СЕКРЕТАРИАТ ВСЕСОЮЗНОГО ЦЕНТРАЛЬНОГО СОВЕТА

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СОЮЗОВ

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 25 января 1989 г. N 44/4-55

 

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ РЕКОМЕНДАЦИЙ

"О ПРИМЕНЕНИИ ДОГОВОРНЫХ ФОРМ ОРГАНИЗАЦИИ И

СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА КОЛЛЕКТИВОВ И ОТДЕЛЬНЫХ РАБОТНИКОВ

КУЛЬТУРНО-ПРОСВЕТИТЕЛЬНЫХ, ВНЕШКОЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

И СПОРТИВНЫХ СООРУЖЕНИЙ, ЗАНЯТЫХ ОКАЗАНИЕМ ПЛАТНЫХ

УСЛУГ НАСЕЛЕНИЮ" НА 1989 - 1990 ГОДЫ

 

Руководствуясь Постановлением Совета Министров СССР от 5 августа 1988 г. N 972 "О мерах по коренной перестройке сферы платных услуг населению", Государственный комитет СССР по труду и социальным вопросам и Секретариат Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов постановляют:

Утвердить рекомендации "О применении договорных форм организации и стимулирования труда коллективов и отдельных работников культурно-просветительных, внешкольных учреждений и спортивных сооружений, занятых оказанием платных услуг населению" на 1989 - 1990 годы (прилагаются).

 

Председатель

Государственного комитета СССР

по труду и социальным вопросам

И.ГЛАДКИЙ

 

Заместитель Председателя

Всесоюзного Центрального Совета

Профессиональных Союзов

В.ЛОМОНОСОВ

 

 

 

 

 

Утверждены

Постановлением

Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС

от 25 января 1989 г. N 44/4-55

 

РЕКОМЕНДАЦИИ

"О ПРИМЕНЕНИИ ДОГОВОРНЫХ ФОРМ ОРГАНИЗАЦИИ И

СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА КОЛЛЕКТИВОВ И ОТДЕЛЬНЫХ РАБОТНИКОВ

КУЛЬТУРНО-ПРОСВЕТИТЕЛЬНЫХ, ВНЕШКОЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

И СПОРТИВНЫХ СООРУЖЕНИЙ, ЗАНЯТЫХ ОКАЗАНИЕМ

ПЛАТНЫХ УСЛУГ НАСЕЛЕНИЮ"

 

1. В целях развития инициативы работников в улучшении культурного обслуживания населения и усиления их заинтересованности в результатах труда коллективы и отдельные работники культурно-просветительных учреждений (клубов, Домов, Дворцов культуры, библиотек, культурно-спортивных комплексов предприятий, организаций, учебных заведений; парков культуры и отдыха, зоопарков, центров досуга, киноустановок, видеозалов, видеотек, клубов-лабораторий кинолюбителей, центров культуры и досуга трудящихся, межсоюзных домов самодеятельного творчества, научно-методических центров народного творчества и культурно-просветительной работы, вагон-клубов, автоклубов и т.п.), внешкольных учреждений, других учреждений клубного типа, спортивных сооружений (стадионов, физкультурно-оздоровительных комплексов, спортивных залов, плавательных бассейнов, стрелковых тиров, Дворцов спорта, Домов, Дворцов культуры и спорта, водно-гребных баз, лыжных баз и других) независимо от их ведомственной принадлежности при оказании платных услуг населению могут переводиться на следующие формы организации и стимулирования труда:

на договорную форму 1, при которой определяются обязательная сумма выручки за оказанные услуги, подлежащая внесению в кассу (расчетный счет) культурно-просветительного, внешкольного учреждения, спортивного сооружения, и размер средств из этой выручки (устанавливаемый в процентах) для оплаты труда коллектива или отдельного работника;

на договорную форму 2, при которой определяется обязательная сумма выручки за оказанные услуги, подлежащая внесению в кассу (расчетный счет) культурно-просветительного, внешкольного учреждения, спортивного сооружения. Остальная часть выручки поступает в распоряжение коллектива или отдельного работника;

на договорную форму 3, при которой организация и стимулирование труда осуществляются на кооперативных началах с предоставлением прав коллективам или отдельным работникам в части изменения действующих цен (тарифов) на оказываемые ими определенные виды услуг.

2. На договорные формы организации и стимулирования труда руководителем культурно-просветительного, внешкольного учреждения, спортивного сооружения по согласованию с профсоюзным комитетом (профгрупоргом) этого учреждения (сооружения) могут переводиться с их согласия коллективы структурных подразделений указанных учреждений (сооружений): отделов, секторов, лабораторий, филиалов, мастерских, других подразделений и формирований (школ, студий, кружков, курсов, групп и т.п.), а также отдельные работники независимо от того, является ли для них работа по оказанию платных услуг населению основной либо выполняется в свободное от основной работы время. При этом ограничения, установленные действующим законодательством для совместительства, не применяются.

На договорные формы организации и стимулирования труда могут переводиться также лица, работающие с режимом неполного рабочего дня (недели), в надомных условиях и приглашаемые для оказания разовых услуг.

Примерный перечень видов платных услуг, которые могут оказываться на основе договорных форм организации и стимулирования труда, прилагается (Приложение N 1).

3. Культурно-просветительное, внешкольное учреждение, спортивное сооружение заключает с коллективом или по его поручению с лицом, возглавляющим этот коллектив, а также с отдельным работником договор об условиях организации и стимулирования труда (Приложение N 2).

4. Культурно-просветительное, внешкольное учреждение, спортивное сооружение заключает с коллективом договор о коллективной материальной ответственности, а с отдельным работником - договор полной индивидуальной материальной ответственности (Приложения N 3 и 4).

5. Коллективы и отдельные работники, переведенные на договорные формы организации и стимулирования труда, обязаны строго соблюдать условия договора:

- выполнять услуги своим личным трудом или с привлечением членов семьи в помещениях, выделенных учреждением (сооружением), на дому или в других помещениях, по согласованию с учреждением (сооружением);

- оказывать услуги по ценам, предусмотренным действующими прейскурантами или установленным исполкомом местного Совета народных депутатов на новые виды услуг (на срок до двух лет) для культурно-просветительного, внешкольного учреждения, спортивного сооружения;

- вводить надбавки и скидки к действующим ценам (тарифам) на услуги в зависимости от сезона, времени суток, а также качества предоставляемых услуг, установленные культурно-просветительному, внешкольному учреждению, спортивному сооружению исполкомом местного Совета народных депутатов;

- обеспечивать качество, идейно-художественный уровень и сроки выполнения услуг, установленные культурно-просветительным, внешкольным учреждением, спортивным сооружением;

- вносить в установленные сроки в кассу учреждения (сооружения) или на его расчетный счет в учреждении банка при работе по договорным формам организации и стимулирования труда, указанным в пункте 1 настоящих Рекомендаций, обязательную сумму выручки от реализации платных услуг, установленную договором.

Не внесенная в кассу учреждения (сооружения) или на его расчетный счет обязательная сумма выручки (полностью или частично), предусмотренная договором, подлежит взысканию с коллектива или отдельного работника в соответствии с договором о коллективной материальной ответственности и договором о полной индивидуальной материальной ответственности (статьи 11 и 12 Положения о материальной ответственности рабочих и служащих за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации, утвержденного Указом Президиума Верховного Совета СССР от 13 июля 1976 г.).

При невыполнении договорных обязательств руководитель учреждения (сооружения), коллектив или отдельный работник могут расторгнуть договор в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

В случае некачественного выполнения услуг коллективы и отдельные работники обязаны в срок до 5 дней устранить недостатки или возместить ущерб.

При невозможности возмещения ущерба коллектив или отдельный работник несут материальную ответственность перед учреждением (сооружением) в порядке, предусмотренном указанным Положением о материальной ответственности.

Коллективы или отдельные работники, переведенные на договорные формы организации и стимулирования труда, несут в установленном порядке материальную ответственность перед учреждением (сооружением) за сохранность выделенных им оборудования, инструментов, инвентаря, материалов, денежных средств.

Культурно-просветительное, внешкольное учреждение, спортивное сооружение несет в установленном порядке ответственность перед заказчиком.

6. Культурно-просветительное, внешкольное учреждение, спортивное сооружение в соответствии с договором полностью или частично обеспечивает коллектив (отдельного работника) культспортинвентарем, музыкальными инструментами, аппаратурой, другим оборудованием, а также бланками установленной формы, билетами, квитанциями, кассовыми автоматами либо выплачивает в договорном порядке расходы по амортизации необходимого для работы инвентаря и оборудования, принадлежащего членам коллектива или отдельному работнику; выплачивает членам коллектива (отдельному работнику) заработную плату в соответствии с установленным в договоре порядком.

7. Перечень оборудования, инвентаря, инструментов и т.п., которые предоставляются учреждением (сооружением) коллективу или отдельному работнику в аренду, прилагается к договору об условиях организации и стимулирования труда.

По окончании срока действия договора инвентарь, оборудование и другое имущество учреждения (сооружения), переданное коллективу или отдельному работнику, принимаются по акту путем инвентаризации.

8. Правление (администрация, художественный совет) культурно-просветительного, внешкольного учреждения, спортивного сооружения совместно с общественными организациями осуществляют постоянный контроль за идейно-художественным уровнем сценариев, качеством проводимых мероприятий, культурных, физкультурно-спортивных и других услуг, а также проводят не чаще 1 раза в полугодие комплексный анализ деятельности коллективов или отдельных работников, переведенных на договорные формы организации и стимулирования труда. К этой работе могут привлекаться деятели культуры и спорта, культурно-просветительных, внешкольных учреждений, спортивных сооружений, представители творческих союзов, органов культуры, физкультуры и спорта, государственной статистики, общественных организаций. В ходе комплексного анализа проверяется соблюдение работниками условий работы и режима хозяйствования, предусмотренных в договоре.

Неоднократные обоснованные претензии населения к работе коллективов или отдельных работников являются основанием для расторжения договора.

9. При переводе на договорную форму организации и стимулирования труда с определением обязательной суммы выручки за оказанные услуги и размера средств из этой выручки, направляемых на оплату труда коллективов или отдельных работников (договорная форма 1), договором устанавливаются (исходя из смет расходов и доходов по каждому виду услуг в отдельности):

- обязательная сумма выручки, определяемая с таким расчетом, чтобы возместить культурно-просветительному, внешкольному учреждению, спортивному сооружению расходы за аренду и эксплуатацию помещений, транспорта, амортизацию оборудования, инвентаря, инструментов, другие хозяйственные и организационные расходы (в том числе отчисления ВААП, стоимость материалов, рекламы и т.п.), связанные с оказанием данных услуг, а также расходы на оплату очередных и учебных отпусков, оплату за время выполнения государственных и общественных обязанностей, отчисления на государственное социальное страхование, обеспечение, выплаты заработной платы работникам и получение прибыли, исходя из среднего уровня плановой рентабельности в этом учреждении по данному виду услуг;

- долгосрочный норматив отчисления от обязательной суммы выручки на оплату труда коллектива структурного подразделения или отдельного работника, занятого оказанием платных услуг. Долгосрочный норматив отчисления от обязательной суммы выручки на оплату труда определяется по формуле:

 

Ф : В x 100 = Н,

 

где:

Ф - затраты на оплату труда, которые определяются как фонд заработной платы, израсходованный на выплату заработной платы коллективу или отдельному работнику за оказание платной услуги, сложившийся за год (или другой отрезок времени), предшествующий переводу их на договорную форму организации и оплаты труда, на основе должностных окладов специалистов и служащих, прогрессивных норм времени (выработки) и сдельных расценок, тарифных ставок рабочих-повременщиков, премий и других выплат;

В - выручка (расчетный (плановый) объем реализации), полученная от оказания данной услуги учреждением (сооружением) за этот же отрезок времени;

Н - норматив отчисления от суммы выручки на оплату труда (в процентах).

Например: фонд заработной платы руководителю кружка кройки и шитья составил 1600 руб. за год, предшествующий переводу данного работника на договорную форму организации труда, а выручка клубного учреждения от работы этого кружка за этот период составила 3000 руб. Искомый норматив отчисления от выручки на оплату труда в этом примере составит 1600 : 3000 x 100 = 53%. Установленный процент является стабильным (без ограничения общей суммы выручки при перевыполнении расчетных (плановых) показателей) на период действия договора и может пересматриваться только при изменении организационно-технических условий или цен на услуги.

Распределение коллективного заработка между работниками производится самим коллективом, исходя из установленных тарифных ставок (окладов) специалистов и служащих, фактически отработанного времени и с учетом трудового вклада каждого работника в конечные результаты труда коллектива, как правило, путем применения коэффициента трудового участия (КТУ). При этом выплата заработной платы производится учреждением (сооружением) на основании решения совета (собрания) коллектива.

10. При переводе на договорную форму организации и стимулирования труда с определением обязательной суммы выручки без установления размера средств из этой выручки, направляемых на оплату труда коллектива или отдельного работника (договорная форма 2), обязательная сумма выручки определяется с таким расчетом, чтобы возместить культурно-просветительному, внешкольному учреждению, спортивному сооружению расходы за аренду и эксплуатацию помещений, транспорта, амортизацию оборудования, инвентаря, инструментов, другие хозяйственные и организационные расходы (в том числе отчисления ВААП, расходы на рекламу и т.п.), связанные с оказанием данных услуг, а также расходы на оплату очередных и учебных отпусков, за время выполнения государственных и общественных обязанностей, больничных листков, исчисление пенсии, взносы в государственный бюджет сумм налогов и другие предусмотренные законодательством удержания из заработной платы работников, которые определяются исходя из суммы заработной платы, сложившейся за год, предшествующий переводу работников на договорную форму организации и стимулирования труда. По согласованию сторон базовый уровень заработной платы может быть пересмотрен с учетом обеспечения учреждением (сооружением) прогрессивных форм организации труда, а также при изменении организационно-технических условий труда или цен на услуги.

При сдаче в кассу учреждения (сооружения) или на его расчетный счет в учреждении банка обязательной суммы выручки, установленной договором, коллектив или отдельный работник информирует учреждение (сооружение) о своем фонде оплаты труда для включения в отчет учреждения (сооружения) общей суммы объема реализации данной услуги.

Распределение и выплата коллективного заработка производится на основании решения совета или собрания коллектива. Эти решения находятся (хранятся) у руководителя данного коллектива.

Денежные средства, поступившие в распоряжение коллектива (отдельного работника), могут быть использованы как на заработную плату, так и на производственные цели и на социально-культурные мероприятия.

Коллектив (отдельный работник) работает по договорной форме 2, как правило, без ведения билетного хозяйства, самостоятельно устанавливая формы внутреннего контроля.

11. При переводе на договорную форму организации и стимулирования труда на кооперативных началах (договорная форма 3) устанавливается сумма денежных средств (в процентах от общей суммы выручки, исчисленной по действующим государственным ценам или тарифам на оказываемые услуги), подлежащая внесению в кассу (на расчетный счет) культурно-просветительного, внешкольного учреждения, спортивного сооружения, но не менее размера обязательной суммы взноса, определенного условиями договора. Остальная часть поступает в распоряжение коллектива или отдельного работника. При применении данной формы организации и стимулирования труда разрешается устанавливать повышенные, но не более чем на 25 процентов, цены (тарифы) на оказываемые виды платных услуг при условии их высокого качества. При этом имеются в виду те виды платных услуг, которые не удовлетворяются в достаточной мере государственными и общественными организациями и учреждениями. Дополнительная выручка, полученная как разница при применении повышенных цен (тарифов), остается в распоряжении коллектива или отдельного работника при соблюдении указанных условий.

Распределение и выплата коллективного (индивидуального) заработка производится при применении данной формы организации и стимулирования труда в порядке, установленном в пункте 10 настоящих Рекомендаций.

12. При применении указанных в пункте 1 настоящих Рекомендаций договорных форм организации и стимулирования труда работников порядок налогообложения их доходов осуществляется на общих основаниях.

13. Руководитель культурно-просветительного, внешкольного учреждения, спортивного сооружения совместно с профсоюзным комитетом (профгрупоргом) учреждения, сооружения:

осуществляет необходимую разъяснительную работу, доводит до работников цели, задачи и условия перевода на договорные формы организации и стимулирования труда не позднее чем за месяц до перевода; организационно-технические меры, обеспечивающие безопасные условия труда, повышение качества платных услуг населению.

 

 

 

 

 

Приложение N 1

к Рекомендациям, утвержденным

Постановлением Госкомтруда СССР

и Секретариата ВЦСПС

от 25 января 1989 г. N 44/4-55

 

ПРИМЕРНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ

ВИДОВ ПЛАТНЫХ УСЛУГ, ОКАЗЫВАЕМЫХ НАСЕЛЕНИЮ

КУЛЬТУРНО-ПРОСВЕТИТЕЛЬНЫМИ, ВНЕШКОЛЬНЫМИ УЧРЕЖДЕНИЯМИ

И СПОРТИВНЫМИ СООРУЖЕНИЯМИ НА ОСНОВЕ ДОГОВОРНЫХ ФОРМ

ОРГАНИЗАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА

 

1. Кружки, коллективы, студии, курсы, школы, секции художественного и технического творчества, физкультурно-оздоровительной направленности, декоративно-прикладного искусства, профессиональных и других полезных навыков; различные формы индивидуальной подготовки (обучение игры на музыкальных инструментах, иностранных языков, подготовка по различным областям знаний).

2. Лекции, консультации по различным отраслям знаний, тематические праздники и представления, вечера отдыха и танцев, дискотеки, карнавалы, концерты и спектакли художественных коллективов и отдельных исполнителей, аукционы, ярмарки, лотереи, детские утренники, новогодние представления, семейные праздники, обряды и ритуалы, торжественные поздравления, экскурсии и прогулки, спортивно-оздоровительные мероприятия и соревнования, матчи, физиотерапевтические, водно-терапевтические и другие восстановительные процедуры; тестирование и подготовка индивидуальных и групповых рекомендаций по организации здорового образа жизни (организация питания, занятий физкультурой и спортом, художественным и техническим творчеством, гигиены быта, психологии семейных взаимоотношений, преодоление вредных привычек), выставки и выставки-продажи.

3. Прокат (пошив, ремонт, изготовление, настройка, наладка) сценических костюмов, культурного, спортивного и туристского инвентаря, обуви и реквизита, спортивно-технологического оборудования, тренажеров, музыкальных инструментов, грампластинок, магнитофонных и видеокассет, звукоусилительной аппаратуры и оборудования.

4. Кино-, видеообслуживание, фотоработы, туристское обслуживание, пользование аттракционами, игровыми автоматами, персональными компьютерами, настольными играми, спортивными тренажерами, тирами, кортами, мастерскими для домашних поделок; продажа билетов (абонементов) на культурно-массовые, спортивные мероприятия.

5. Библиотечное обслуживание (фото-, ксерокопирование, микрофильмирование из книг, брошюр, газет, журналов, с музейных экспонатов, документов из фондов библиотек и музеев; составление библиографических списков и справок по запросам читателей, обслуживание личных библиотек, перевода литературы, доставка книг на дом или к месту работы, продажа рекламных, сувенирных изданий.

6. Помощь в культурно-бытовом обслуживании различным категориям населения, проведении коллективных и семейных мероприятий, оформлении помещений, зданий, населенных пунктов по индивидуальным заказам и заказам государственных органов общественных организаций, предприятий.

Примечание.

Культурно-просветительные, внешкольные учреждения, спортивные сооружения могут предоставлять населению на основе договорных форм организации и стимулирования труда другие виды платных услуг, исходя из потребностей отдельных категорий трудящихся, пенсионеров, детей, молодежи, особенностей различных регионов страны, а также проводить мероприятия в красных уголках, на агитплощадках, в общежитиях, зонах отдыха, туристских комплексах, базах, кемпингах, санаторно-курортных учреждениях, производственных бригадах, участках, фермах, полевых станах, пионерских и других оздоровительных лагерях, профилакториях, культурно-просветительных, внешкольных учреждениях, спортсооружениях, жилищно-эксплуатационных организациях, вузах и средних специальных учебных заведениях, профтехучилищах, общеобразовательных школах, домах-интернатах, детских домах.

 

 

 

 

 

Приложение N 2

к Рекомендациям, утвержденным

Постановлением Госкомтруда СССР

и Секретариата ВЦСПС

от 25 января 1989 г. N 44/4-55

 

ТИПОВОЙ ДОГОВОР

культурно-просветительного, внешкольного учреждения,

спортивного сооружения с коллективом или отдельным

работником об условиях организации и стимулирования

труда

 

__________________________________________________________________

   (наименование населенного пункта, дата заключения договора)

 

    Мы, нижеподписавшиеся:

__________________________________________________________________

               (наименование учреждения, сооружения)

__________________________________________________________________

в лице директора _________________________________________________

                             (фамилия, имя, отчество)

 

именуемого  в  дальнейшем  "учреждение",   с   одной   стороны,  и

коллектива (работника, возглавляющего  коллектив)  или  отдельного

работника ________________________________________________________

                        (фамилия, имя, отчество)

 

именуемых  в дальнейшем "Работник", с  другой  стороны,  заключили

настоящий договор о нижеследующем:

 

                   I. Обязательства "Работника"

 

    1. "Работник" обязуется выполнить ____________________________

__________________________________________________________________

                       (вид работы, услуги)

 

    К указанным работам могут привлекаться члены семьи

__________________________________________________________________

             (фамилия, имя, отчество, степень родства)

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

    2. Работа производится в помещении ___________________________

__________________________________________________________________

         (наименование учреждения, сооружения, территория,

                 адрес, где находится помещение)

 

или на дому у "Работника" по адресу ______________________________

3. "Работник" берет на себя обязательства:

- оказывать услуги по действующим ценам, утвержденным в установленном порядке;

- обеспечивать соответствие идейно-художественного уровня и качества услуг современным требованиям;

- соблюдать установленные сроки исполнения услуг (работ);

- обеспечивать высокую культуру обслуживания;

- обеспечивать сохранность инвентаря и оборудования, инструментов, выделенных учреждением (сооружением), а также материалов и изделий, сданных заказчиком;

- соблюдать следующий режим обслуживания населения:

начало работы ____________

окончание работы _________

перерыв на обед __________

выходной день ____________

- содержать выделенные по договору помещения в чистоте и порядке, обеспечивать правильную эксплуатацию оборудования, инвентаря и инструментов;

- расчеты с заказчиком за услуги производить после их выполнения (кроме массовых мероприятий);

- выдавать заказчику расписку (билет, квитанцию установленной формы);

- в случае некачественного и несвоевременного выполнения услуг в срок до 5 дней устранять недостатки за свой счет и возвратить заказчику сумму неустойки;

- нести коллективную (бригадную) или полную индивидуальную материальную ответственность перед "Учреждением" за сохранность оборудования, инструментов, инвентаря, материалов, выделенных "Работнику", а также материалов и изделий, сданных заказчиком;

    - вносить ______________________________ в месяц _____________

                   (количество взносов)                 (дата)

 

в кассу "Учреждения" или на его расчетный счет N _________________

в _______________________________________________ учреждении банка

обязательную сумму выручки в следующих размерах <*>:

 

январь ________ апрель _______ июль ____________ октябрь _________

февраль _______ май __________ август __________ ноябрь __________

март __________ июнь _________ сентябрь ________ декабрь _________

 

Не внесенная в кассу "Учреждения" или на его счета в учреждениях банков СССР обязательная сумма выручки полностью или частично, предусмотренная договором, подлежит взысканию с "Работника" в соответствии с Положением о материальной ответственности рабочих и служащих за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации, утвержденным Указом Президиума Верховного Совета СССР от 13 июля 1976 г. с последующими изменениями.

 

II. Обязательства "Учреждения"

 

"Учреждение" обязуется:

- обеспечить "Работника"помещением, оборудованием, инструментом, инвентарем, бланками установленной формы, рекламой;

- производить ремонт помещения, а также оборудования и инвентаря, инструментов;

- обеспечивать "Работника"оборудованием и инвентарем

полностью на ___________ руб.,

частично на ____________ руб.;

- выплачивать в договорном порядке расходы по амортизации необходимых для работы инвентаря и оборудования, инструментов;

    -  выплачивать  "Работнику"  заработную плату в соответствии с

установленным  процентом  отчислений от обязательной суммы выручки

за _______________ по ____________________________________________

      (период)            (процент отчисления от обязательной

__________________________________________________________________

                          суммы выручки)

 

- при перевыполнении планов по обязательной сумме выручки оплату труда "Работника" производить также по указанному проценту отчисления на оплату труда.

При невыполнении договорных обязательств "Учреждение" или "Работник" могут расторгнуть договор в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

Настоящий договор имеет силу с ___________________ 19__ г. по __________________ 19__ г.

Договор составлен в двух экземплярах, один из которых выдается на руки "Работнику", а другой - хранится в делах "Учреждения".

 

Подписи:

 

"Учреждение"                                  "Работник"

 

Дата заключения договора                      Место печати

 

--------------------------------

<*> Сроки сдачи выручки в кассу "Учреждения" или на его расчетный счет в учреждениях банков СССР определяются в соответствии с действующим в "Учреждении" порядком.

 

Примечание. В настоящем Типовом договоре при работе по договорным формам 2 и 3 исключаются из обязательств "Учреждения" подпункты о выплате "Работнику"заработной платы, а в обязательства "Работника" включается подпункт об информировании "Учреждения" о сумме, направляемой на оплату труда коллектива или отдельного работника, для включения в отчет "Учреждения" общей суммы объема реализации данной услуги.

 

 

 

 

 

Приложение

к Типовому договору

об условиях организации

и стимулирования труда

 

ПЕРЕЧЕНЬ

ОБОРУДОВАНИЯ, ИНВЕНТАРЯ, ИНСТРУМЕНТОВ,

ПРЕДОСТАВЛЯЕМЫХ КОЛЛЕКТИВУ ИЛИ ОТДЕЛЬНОМУ РАБОТНИКУ

КУЛЬТУРНО-ПРОСВЕТИТЕЛЬНЫМ, ВНЕШКОЛЬНЫМ УЧРЕЖДЕНИЕМ,

СПОРТИВНЫМ СООРУЖЕНИЕМ

 

N п/п	Наименование оборудования, инвентаря,  инструментов	Един. измер.	Источник получения		Кол-во	Цена за  ед., руб.	Всего, руб.
			в учреж- дении    (сооруже- нии)	в учреж- дении    (сооруже- нии) за  наличный расчет
1	2	3	4	5	6	7	8

 

 

 

 

 

Приложение N 3

к Рекомендациям, утвержденным

Постановлением Госкомтруда СССР

и Секретариата ВЦСПС

от 25 января 1989 г. N 44/4-55

 

ТИПОВОЙ ДОГОВОР

о коллективной материальной ответственности

 

В соответствии со статьей 12 Положения о материальной ответственности рабочих и служащих за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации, утвержденного Указом Президиума Верховного Совета СССР от 13 июля 1976 г., письменный договор о коллективной материальной ответственности заключается культурно-просветительным, внешкольным учреждением, спортивным сооружением и всеми членами коллектива, достигшими 18-летнего возраста, совместно выполняющими работы, предусмотренные в специальном перечне, когда невозможно разграничить материальную ответственность каждого работника и заключить с ними договор о полной индивидуальной материальной ответственности.

    В   целях  обеспечения  сохранности  помещения,  оборудования,

инструмента,   инвентаря,   материалов,   выделенных   учреждением

(сооружением)    денежных    средств, а   также    материалов    и

изделий, сданных   заказчиком    <*>,   культурно-просветительное,

внешкольное учреждение, спортивное сооружение ____________________

                                                 (наименование

__________________________________________________________________

                     учреждения, сооружения)

 

в лице руководителя (директора) __________________________________

                                     (фамилия, имя, отчество)

 

именуемого в дальнейшем "Учреждение", с  одной  стороны,  и  члены

коллектива подразделения _________________________________________

__________________________________________________________________

 (наименование отдела, сектора, филиала или другого структурного

__________________________________________________________________

    подразделения учреждения (сооружения), другого коллектива)

 

именуемого  в   дальнейшем   "Коллектив",  в   лице   руководителя

коллектива _______________________________________________________

                          (фамилия, имя, отчество)

 

заключили настоящий договор о том, что коллектив принимает на себя

коллективную материальную  ответственность  за  внесение  в  кассу

"Учреждения"или на его счета в  учреждения  банков  СССР  выручки

(полностью   или   частично),   предусмотренной    договором    за

необеспечение сохранности  помещения,  оборудования,  инструмента,

инвентаря, материалов, запасных частей,  выделенных  "Учреждением"

денежных  средств,  а  также   материалов   и   изделий,   сданных

заказчиком. "Учреждение"  обязуется  создать  коллективу  условия,

необходимые для надлежащего исполнения  принятых  обязательств  по

договору.

 

I. Общие положения

 

1. Необходимость заключения договора о полной материальной ответственности определяется руководителем "Учреждения" по согласованию с профсоюзным комитетом.

2. Решение администрации об установлении коллективной материальной ответственности, согласованное с профсоюзным комитетом, оформляется приказом (распоряжением) руководителя "Учреждения" и объявляется коллективу на общем собрании.

Приказ (распоряжение) администрации об установлении коллективной материальной ответственности прилагается к настоящему договору.

3. При смене руководителя коллектива или при выбытии из коллектива более пятидесяти процентов от его первоначального состава договор должен быть переоформлен.

4. Договор не переоформляется при выбытии из состава коллектива отдельных работников или приеме в коллектив новых работников. В этих случаях против подписи выбывшего члена коллектива указывается дата его выбытия, а вновь принятый работник подписывает договор и указывает дату вступления в коллектив.

 

II. Права и обязанности членов коллектива

и администрации "Учреждения"

 

5. Члены коллектива имеют право:

а) участвовать в приемке материальных ценностей и осуществлять взаимный контроль за работой по хранению, обработке или использованию в процессе оказания работ и услуг материальных ценностей;

б) принимать участие в инвентаризации материальных ценностей, переданных коллективу;

в) знакомиться с отчетами о движении и остатках переданных коллективу материальных ценностей;

г) в необходимых случаях требовать от администрации проведения инвентаризации переданных коллективу материальных ценностей;

д) заявлять администрации об отводе членов коллектива, в том числе руководителя коллектива (бригадира), которые, по их мнению, не могут обеспечивать сохранность материальных ценностей.

6. Члены коллектива обязаны:

а) бережно относиться к материальным ценностям и принимать меры к предотвращению ущерба;

б) в установленном порядке вести учет, составлять и своевременно представлять отчеты о движении и остатках материальных ценностей;

в) своевременно ставить в известность администрацию о всех обстоятельствах, угрожающих сохранности материальных ценностей.

7. Администрация обязана:

а) создавать коллективу условия, необходимые для обеспечения полной сохранности материальных ценностей;

б) своевременно принимать меры к выявлению и устранению причин, препятствующих обеспечению коллективом сохранности материальных ценностей, выявлять конкретных лиц, виновных в причинении ущерба, и привлекать к установленной законодательством ответственности;

в) знакомить коллектив с действующим законодательством о материальной ответственности рабочих и служащих за ущерб, причиненный учреждению (сооружению), а также с действующими инструкциями и правилами приемки, хранения, обработки, перевозки или применения в процессе оказания работ и услуг материальных ценностей и их учета;

г) обеспечивать коллективу условия, необходимые для своевременного учета и отчетности о движении и остатках, переданных ему материальных ценностей;

д) рассматривать совместно с профсоюзным комитетом вопрос об обоснованности требования членов коллектива о проведении инвентаризации ценностей;

е) рассматривать совместно с профсоюзным комитетом в присутствии работника заявленный ему отвод и в случае необоснованности отвода принимать меры к выводу его из состава коллектива и решить вопрос о его дальнейшей работе в соответствии с действующим законодательством;

ж) рассматривать сообщения членов коллектива об обстоятельствах, угрожающих сохранности материальных ценностей, и принимать меры к устранению этих обстоятельств.

 

III. Порядок ведения учета и отчетности

 

8. Приемка материальных ценностей, ведение учета и представление отчетности о движении ценностей осуществляется в установленном порядке руководителем коллектива.

9. Плановые инвентаризации материальных ценностей, переданных коллективу, проводятся в сроки, установленные руководителем культурно-просветительного, внешкольного учреждения, спортивного сооружения.

Внеплановые инвентаризации проводятся при смене руководителя коллектива, при выбытии из коллектива более пятидесяти процентов его членов, а также по требованию одного или нескольких членов коллектива.

10. Отчеты о движении и остатках материальных ценностей подписываются руководителем коллектива и в порядке очередности одним из членов коллектива.

Содержание отчета объявляется всем членам коллектива.

 

IV. Возмещение ущерба

 

11. Основанием для привлечения членов коллектива к материальной ответственности является материальный ущерб, причиненный культурно-просветительному, внешкольному учреждению, спортивному сооружению недостачей, подтвержденной инвентаризационной ведомостью.

12. Привлечение коллектива к материальной ответственности производится администрацией после проведения тщательной проверки причин образования ущерба, с учетом письменных объяснений, представленных членами коллектива, а в необходимых случаях также заключений специалистов.

13. Члены коллектива освобождаются от возмещения ущерба:

а) если будет установлено, что ущерб причинен не по их вине;

б) если будут установлены конкретные виновники причиненного ущерба из числа членов данного коллектива.

14. Определение размера ущерба, причиненного коллективом учреждению (сооружению), а также порядок его возмещения регулируются законодательством Союза ССР.

15. Подлежащий возмещению ущерб, причиненный коллективом учреждению (сооружению), распределяется между членами данного коллектива пропорционально месячной тарифной ставке (должностному окладу) и фактически проработанному времени за период, прошедший после последней инвентаризации до дня обнаружения ущерба.

16. Договор вступает в силу ___________ и действует на весь период работы коллектива по договорной форме организации и стимулирования труда.

17. Договор составлен в двух экземплярах, один из которых выдается "коллективу", а другой - хранится у "администрации".

 

Подписи:

 

"Администрация"                                    "Коллектив"

 

Дата заключения договора                           Место печати

 

--------------------------------

<*> В дальнейшем оборудование, инструмент, инвентарь, запасные части и т.п., денежные средства, а также материалы и изделия, сданные заказчиком, именуются материальными ценностями.

 

 

 

 

 

Приложение N 4

к Рекомендациям, утвержденным

Постановлением Госкомтруда СССР

и Секретариата ВЦСПС

от 25 января 1989 г. N 44/4-55

 

ТИПОВОЙ ДОГОВОР

о полной индивидуальной материальной ответственности

 

В соответствии со статьей II Положения о материальной ответственности рабочих и служащих за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации, утвержденного Указом Президиума Верховного Совета СССР, 1976, N 29, ст. 427, письменные договоры о полной материальной ответственности могут быть заключены культурно-просветительным, внешкольным учреждением, спортивным сооружением с работниками (достигшими 18-летнего возраста), занимающими должности или выполняющими работы, непосредственно связанные с хранением, обработкой, перевозкой или применением в процессе оказания работ и услуг переданных материальных ценностей, если должности, занимаемые работниками, или выполняемые ими работы предусмотрены в специальном перечне, утвержденном в установленном порядке.

    В  целях  обеспечения сохранности производственного помещения,

оборудования, инструмента, инвентаря, материалов, запасных частей,

денежных средств, а также материалов и изделий, сданных заказчиком

<*>, учреждение (сооружение) _____________________________________

__________________________________________________________________

               (наименование учреждения, сооружения)

 

в лице руководителя (директора) __________________________________

                                     (фамилия, имя, отчество)

 

именуемого  в  дальнейшем  "Администрация",  с  одной  стороны,  и

работник _________________________________________________________

            (отдела, сектора, филиала или другого структурного

__________________________________________________________________

            подразделения учреждения, другой работник)

 

__________________________________________, именуемый в дальнейшем

        (фамилия, имя, отчество)

 

"Работник",  с  другой  стороны,  заключили  настоящий  договор  о

нижеследующем:

1. "Работник", выполняющий работы и услуги, непосредственно связанные с получением от населения денежных средств, а также с хранением, обработкой или использованием в процессе оказания работ и услуг материальных ценностей, принимает на себя полную материальную ответственность за невнесение в кассу учреждения (сооружения) или на его счета в учреждениях банков СССР выручки (полностью или частично), предусмотренной договором; за необеспечение сохранности помещения, оборудования, инструмента, инвентаря, материалов, запасных частей, денежных средств, а также материалов и изделий, сданных заказчиком, и в связи с изложенным обязуется:

а) вносить в установленные сроки в кассу учреждения (сооружения) или на его счета в учреждениях банков СССР обусловленные договором платежи, подлежащие обязательной сдаче учреждению;

б) обеспечить сохранность материальных ценностей;

в) бережно относиться к переданным ему материальным ценностям и принимать меры к предотвращению ущерба;

г) своевременно сообщать администрации о всех обстоятельствах, угрожающих сохранности вверенных ему материальных ценностей;

д) вести учет, составлять и представлять в установленном порядке отчеты о движении и остатках вверенных ему материальных ценностей;

е) участвовать в инвентаризации вверенных ему материальных ценностей.

2. Администрация обязуется:

а) создавать "Работнику"условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенных ему материальных ценностей;

б) знакомить "Работника" с действующим законодательством о материальной ответственности рабочих и служащих за ущерб, причиненный учреждению (сооружению);

в) проводить в установленном порядке инвентаризацию материальных ценностей.

3. В случае необеспечения по вине "Работника" сохранности вверенных ему материальных ценностей определение размера ущерба, причиненного учреждению (сооружению), и его возмещение производится в соответствии с действующим законодательством.

4. "Работник" не несет материальной ответственности, если ущерб причинен не по его вине.

5. Договор вступает в силу с _________________ и действует на весь период работы "Работника" по договорной форме организации и стимулирования труда.

6. Договор составлен в двух экземплярах, один из которых выдается "Работнику", а другой - хранится у "Администрации".

 

Подписи:

 

"Администрация"                                 "Работник"

 

Дата заключения договора                        Место печати

 

--------------------------------

<*> В дальнейшем оборудование, инструмент, инвентарь, запасные части, денежные средства, а также материалы и изделия, сданные заказчиком, именуются материальными ценностями.