Путь:
Навигация
- Декреты СССР 1917-1992
- Законы СССР 1917-1992
- Инструкции СССР 1917-1992
- Обращения СССР 1917-1992
- Письма СССР 1917-1992
- Положения СССР 1917-1992
- Постановления СССР 1917-1992
- Правила СССР 1917-1992
- Приказы СССР 1917-1992
- Прочие СССР 1917-1992
- Распоряжения СССР 1917-1992
- Указы СССР 1917-1992
- Циркуляры СССР 1917-1992
Язык [ РУССКИЙ ]
Новые материалы
- Бизнес-ланч как организовать обед с выгодой 2024-03-23
- Болезни, которые успешно лечатся в современных клиниках 2024-03-10
- Пополнить Steam Пополнение Счета через Steam 2024-03-05
- 10 способов оптимизации пространства в маленькой ванной 2024-02-03
- Магия звука выберите подходящий музыкальный инструмент для вашего творчества 2024-01-22
- Куда можно поехать отдохнуть в России 2024-01-22
- Преимущества доставки еды комфорт, разнообразие и экономия времени 2024-01-14
- Все что нужно знать о покупке земли 2024-01-14
- NATO-УГРОЗА СТАБИЛЬНОСТИ И БЕЗОПАСНОСТИ УКРАИНЫ 2023-12-05
- Займ Бесплатно на Карту Онлайн. Финансовая Гибкость и Удобство в Одном Клике 2023-11-30
- Преимущества краткосрочного займа на карту 2023-11-27
- Украине уже пора снять розовые очки и оценить, что значит война, нацизм и терроризм 2023-11-03
- юрии 0000-00-00
- Понимание основ охраны труда 2023-10-11
- Огурец Кибрия РЦ F1 лучший выбор для плёночных теплиц 2023-10-11
Картинка недели
Постановления СССР 1917-1992
Категории
Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 07.03.1969 N 856 Об утверждения Положения о премировании работников хозрасчетных жилищно-
Дата публикации: До 2014-05-28Просмотров: 596
Материал приурочен к дате: 1969-03-07
Прочие материалы относящиеся к: Дате 1969-03-07 Материалы за: Год 1969
Автор: Мета Гость
ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ СОВЕТА МИНИСТРОВ СССР
ПО ВОПРОСАМ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
СЕКРЕТАРИАТ ВСЕСОЮЗНОГО ЦЕНТРАЛЬНОГО СОВЕТА
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СОЮЗОВ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 7 марта 1969 г. N 85/6
ОБ УТВЕРЖДЕНИЯ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРЕМИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ
ХОЗРАСЧЕТНЫХ ЖИЛИЩНО-ЭКСПЛУАТАЦИОННЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ
В соответствии с Постановлением Совета Министров СССР от 26 августа 1967 г. N 807 Государственный комитет Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Секретариат Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов постановляют:
1. Утвердить Положение о премировании работников хозрасчетных жилищно-эксплуатационных организаций согласно Приложению.
2. С введением указанного Положения считать утратившим силу Постановление Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Секретариата ВЦСПС от 9 августа 1967 г. N 398/23, а также пункты 1 и 2 Постановления Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Секретариата ВЦСПС от 12 сентября 1964 г. N 419/25.
3. Премирование работников по Положению, утвержденному настоящим Постановлением, вводится в пределах утвержденных фондов заработной платы и ассигнований на содержание соответствующих жилищно-эксплуатационных организаций.
Заместитель Председателя
Государственного комитета Совета
Министров СССР по вопросам труда
и заработной платы
С.НОВОЖИЛОВ
Секретарь
Всесоюзного Центрального Совета
Профессиональных Союзов
В.ПРОХОРОВ
Приложение
к Постановлению Государственного
комитета Совета Министров СССР
по вопросам труда и заработной
платы и Секретариата ВЦСПС
от 7 марта 1969 г. N 85/6
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРЕМИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ ХОЗРАСЧЕТНЫХ
ЖИЛИЩНО-ЭКСПЛУАТАЦИОННЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ
Положение вводится в целях повышения материальной заинтересованности работников жилищного хозяйства в улучшении технического и санитарного состояния государственного жилищного фонда, обеспечении своевременного и качественного ремонта жилых домов, их сохранности и благоустройства, а также в повышении рентабельности жилищного хозяйства.
Положение распространяется:
на хозрасчетные жилищно-эксплуатационные организации местных Советов депутатов трудящихся, предприятий и организаций (жилищно-эксплуатационные конторы, домоуправления, дирекции высотных зданий, дачные тресты и конторы, жилищно-коммунальные отделы, управления и конторы);
на управления жилищного хозяйства исполкомов краевых, областных, городских и районных (в городах) Советов депутатов трудящихся, переведенные на хозяйственный расчет и обеспечивающие покрытие расходов по эксплуатации жилищного хозяйства (за исключением затрат на капитальный ремонт) за счет собственных доходов.
На предприятиях (организациях), переведенных на новую систему планирования и экономического стимулирования, работники жилищно-эксплуатационных организаций премируются в порядке, установленном соответствующими Типовыми положениями по отраслям народного хозяйства.
I. Премирование рабочих
1. Премирование рабочих-повременщиков, занятых техническим обслуживанием и текущим ремонтом жилого фонда и оборудования, производится по результатам работы за месяц в следующих размерах:
┌────────────────────────────┬────────────────────────────┬──────┐
│ │ Показатели премирования │Размер│
│ │ │премии│
│ │ │в % к │
│ │ │месяч-│
│ │ │ному │
│ │ │окладу│
├────────────────────────────┼────────────────────────────┼──────┤
│Рабочие по техническому │Содержание в технически │25,0 │
│обслуживанию зданий, │исправном состоянии жилого │ │
│сооружений и оборудования │фонда и его оборудования │ │
│при закреплении за ними │(соблюдение графиков │ │
│определенных участков работы│профилактических осмотров, │ │
│(количество квартир, единиц │своевременное и качественное│ │
│оборудования и т.п.) │устранение неисправностей) │ │
│ │ │ │
│Рабочие, занятые на работах │Своевременное и качественное│25,0 │
│по устранению неисправностей│устранение неисправностей │ │
│и аварий по вызовам │ │ │
│ │ │ │
│Рабочие ремонтных бригад │Своевременное и качественное│25,0 │
│ │выполнение месячного │ │
│ │задания, рассчитанного по │ │
│ │плановым нормам │ │
│ │ │ │
│ │Перевыполнение месячного │1,0 │
│ │задания (за каждый процент) │ │
│ │ │ │
│Рабочие мусоропроводов, │Своевременное и качественное│20,0 │
│водители тротуароуборочных │выполнение установленных │ │
│машин │заданий, хорошее санитарное │ │
│ │состояние закрепленных │ │
│ │объектов уборки │ │
└────────────────────────────┴────────────────────────────┴──────┘
Премирование производится при отсутствии обоснованных жалоб на некачественное выполнение ремонтных работ и обслуживание жильцов, а также при отсутствии аварий и брака, утечки воды, перерасхода тепловой и электрической энергии и материалов против установленных норм по вине рабочего.
2. Отдельным рабочим по техническому обслуживанию зданий, сооружений и оборудования, обеспечившим своевременное и качественное выполнение всех работ и обслуживание закрепленного участка без вызовов и заявок, а также рабочим, обеспечившим своевременное устранение аварий, размер премий может быть увеличен до 40 процентов месячного оклада.
3. Максимальный размер премий рабочим в месяц не должен превышать 40 процентов месячного оклада.
4. Обслуживающий персонал премируется по месячным результатам работы в следующих размерах:
┌───────────────────────┬──────────────────────────────┬─────────┐
│ │ Показатели премирования │ Размер │
│ │ │премии │
│ │ │ в % к │
│ │ │месячному│
│ │ │окладу │
├───────────────────────┼──────────────────────────────┼─────────┤
│Дворники и уборщики │Превышение установленных норм │10,0 │
│ │обслуживания при условии │ │
│ │своевременного и качественного│ │
│ │выполнения работ │ │
│ │ │ │
│Лифтеры и операторы на │Обеспечение надежной и │10,0 │
│диспетчерском │бесперебойной работы лифтов и │ │
│обслуживании лифтов │оборудования и содержание их в│ │
│ │хорошем санитарном состоянии │ │
│ │ │ │
│Проводники скоростных │Высокое качество обслуживания │20,0 │
│лифтов жилых и │по закрепленному участку │ │
│административных зданий│работы │ │
└───────────────────────┴──────────────────────────────┴─────────┘
5. Задания рабочим и обслуживающему персоналу по объемам и срокам выполняемых работ, а также графики профилактических осмотров устанавливаются в соответствии с правилами проведения планово-предупредительного ремонта жилых и общественных зданий и нормами, утвержденными Министерствами коммунального хозяйства союзных республик, и доводятся до проживающих.
6. На каждом участке работ, где вводится премирование, должен быть обеспечен учет выполнения показателей премирования.
II. Премирование руководящих,
инженерно-технических работников и служащих
7. Руководящие и инженерно-технические работники и служащие премируются за выполнение и перевыполнение плана текущего ремонта зданий, сооружений и оборудования (в натуральном и ценностном выражениях) по результатам работы за квартал в следующих размерах:
а) за выполнение плана текущего ремонта:
┌──────────────────────────────────────────┬─────────────────────┐
│ Жилищно-эксплуатационные организации │Средний размер премий│
│ │в % к должностному │
│ │ окладу в расчете │
│ │ на месяц │
├──────────────────────────────────────────┼─────────────────────┤
│ЖЭКи, домоуправления, ЖКО, дирекции │20,0 │
│высотных зданий, дачные тресты (конторы) │ │
│и другие приравненные к ним организации │ │
│ │ │
│Управления жилищного хозяйства исполкомов │15,0 │
│местных Советов депутатов трудящихся │ │
└──────────────────────────────────────────┴─────────────────────┘
Для отдельных жилищно-эксплуатационных организаций при рассмотрении годовых планов с учетом технического состояния жилого фонда и планового объема работ по текущему ремонту Советы Министров АССР, обл(край)исполкомы, а в союзных республиках, не имеющих областного деления, соответствующие республиканские органы, горисполкомы Москвы и Ленинграда, горисполкомы городов - столиц союзных республик, руководители предприятий (организаций) по согласованию с соответствующими комитетами профсоюзов могут устанавливать в указанных выше пределах размеры премий выше или ниже средних, но не более чем на 25 процентов;
б) за каждый процент перевыполнения плана текущего ремонта - до 3 процентов месячного должностного оклада при условии, если перевыполнение плана достигнуто за счет сверхплановых доходов и снижения плановых расходов по данной жилищно-эксплуатационной организации.
Конкретные размеры премий устанавливаются вышестоящей организацией.
8. Премии руководящим, инженерно-техническим работникам и служащим за выполнение и перевыполнение показателей выплачиваются при условии соблюдения правил технической эксплуатации зданий, сооружений и оборудования, выполнения плана доходов и непревышения плана расходов (кроме затрат по текущему ремонту) в целом по жилищно-эксплуатационной организации, управлению жилищного хозяйства исполкома Совета депутатов трудящихся.
Исполкомы местных Советов депутатов трудящихся, руководители предприятий (организаций) могут устанавливать в качестве условия премирования выполнение плана капитального ремонта жилых зданий, сооружений и оборудования.
9. При отсутствии учета проведения профилактических осмотров, предусмотренных правилами о проведении планово-предупредительного ремонта жилых домов и общественных зданий, а также учета заявок проживающих (как письменных, так и устных) премии руководящим и инженерно-техническим работникам не начисляются и не выплачиваются.
10. Порядок учета выполнения плана текущего ремонта в натуральных показателях устанавливается министерствами коммунального хозяйства союзных республик.
11. Сумма премий, выплачиваемых одному работнику по всем показателям, не должна превышать в расчете на месяц 0,4 месячного должностного оклада.
12. Перечень должностей руководящих, инженерно-технических работников и служащих, премируемых в соответствии с настоящим Положением, утверждается Советами Министров АССР, обл(край)исполкомами, а в союзных республиках, не имеющих областного деления, соответствующими республиканскими органами, горисполкомами Москвы и Ленинграда, горисполкомами городов - столиц союзных республик, предприятиями и организациями, в ведении которых находятся жилищно-эксплуатационные организации, по согласованию с соответствующими профсоюзными органами.
13. Премии всем руководящим и инженерно-техническим работникам, предусмотренным в перечне, начисляются в одинаковом проценте к должностному окладу независимо от занимаемой должности.
14. Инженерно-технические работники и служащие, активно содействующие выполнению и перевыполнению показателей премирования, занимающие должности, не предусмотренные в перечне, могут поощряться руководителями жилищных организаций по согласованию с Комитетом профсоюза за своевременное и качественное выполнение установленных им заданий в размере до 15% должностного оклада в расчете на месяц. Общая сумма средств, расходуемых на премирование этих работников, не должна превышать 10% фонда их должностных окладов в расчете на месяц.
15. Руководители и другие руководящие работники хозяйственных организаций, перечень должностей которых утвержден Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и ВЦСПС от 28 февраля 1959 г. N 169 (приложение N 7), допустившие перерасход фонда заработной платы, лишаются премий на срок до возмещения перерасхода.
III. Общие положения
16. Выплата премий по настоящему Положению производится:
рабочим, занятым обслуживанием и текущим ремонтом жилого фонда и оборудования, - за счет фонда заработной платы;
обслуживающему персоналу - за счет фонда заработной платы и в пределах средств, предусмотренных на его содержание в хозяйственно-финансовом плане жилищно-эксплуатационной организации;
остальным работникам - за счет и в пределах фонда заработной платы.
При недостаточности запланированного фонда заработной платы премии работникам за выполнение и перевыполнение плановых показателей могут быть выплачены за счет выделяемого вышестоящей организацией дополнительного фонда заработной платы.
17. Премии по настоящему Положению начисляются за фактически отработанное время.
За работу в праздничные дни и сверхурочное время начисление премии производится на одинарный оклад.
18. Руководителю жилищно-эксплуатационной организации и руководителю вышестоящей организации предоставляется право лишать руководящих, инженерно-технических работников и служащих премии полностью или снижать размер премии:
при несоблюдении графиков профилактических осмотров;
при установлении случаев неудовлетворительного санитарного состояния жилых домов и придомовых территорий;
при наличии аварий, брака, перерасхода воды, тепловой, электрической энергии и других материалов против установленных норм по вине работника.
Вышестоящие организации по согласованию с профсоюзной организацией могут устанавливать перечень производственных упущений, за которые отдельным работникам снижается размер премии, но не более чем на 50 процентов, в том числе за невыполнение плана по ремонту квартир по заказам населения и по отдельным видам работ по текущему ремонту.
19. Работники, на которых поступила обоснованная жалоба на несвоевременное и некачественное выполнение работ, грубое отношение к проживающим, лишаются премии полностью.
Работники аппарата управления жилищно-эксплуатационных организаций при наличии обоснованных жалоб проживающих на несвоевременное и некачественное выполнение работ, по которым не приняты необходимые меры, по решению вышестоящей организации лишаются премии полностью или частично.
20. Основанием для начисления премии являются данные бухгалтерской отчетности и оперативного учета (карточки или графики, журналы профилактических осмотров, наряды и акты на выполненные работы, книги или журналы учета заявок проживающих об устранении неисправностей с отметками о качестве и сроках выполнения работ).
21. В случаях привлечения к административной или уголовной ответственности, а также применения мер общественного воздействия за хулиганство работники могут лишаться премий в соответствии с Указом Президиума Верховного Совета СССР от 26 июля 1966 г.
Лица, совершившие прогул, лишаются премии полностью или частично.
22. Лишение или снижение размера премий оформляется приказом (распоряжением) соответствующего руководителя с обязательным указанием причин и должно производиться только за тот расчетный период, в котором было совершено упущение в работе или совершен прогул.
23. Премии утверждаются:
начальникам управлений, трестов, контор, отделов и их заместителям, главным инженерам, главным бухгалтерам (старшим бухгалтерам на правах главных бухгалтеров), начальникам плановых отделов - руководителем вышестоящей организации;
остальным работникам - руководителем соответствующей жилищно-эксплуатационной организации.
24. Работникам, проработавшим неполный месяц в связи с призывом в Советскую Армию, переводом на другую работу, поступлением в учебное заведение, переходом на пенсию, увольнением по сокращению штатов и по другим уважительным причинам, выплата премий производится из расчета времени, фактически проработанного в данном расчетном периоде.
25. Премии за отчетный период выплачиваются не позднее месячного срока после окончания отчетного периода.
Остальные материалы раздела: Постановления СССР 1917-1992
Предыдущая Постановление Совмина РСФСР от 05.03.1969 N 131 О предельных сроках продолжительности капитального ремонта объектов жилого и общественного назнСледующая Постановление Совмина СССР от 10.03.1969 N 179 О мерах по предупреждению несчастных случаев с людьми на железнодорожном транспорте